Izraz izgorelost prihaja iz besede “burnout”, ki pomeni izgoreti. Pojav pomeni stanje kronične utrujenosti, depresije in frustriranosti, do česar pride, ker je oseba predana neki ideji (načinu življenja ali odnosu), pri čemer ne doseže pravega cilja oziroma ne dobi pričakovane nagrade.
Tako so lahko posamezniki, ki imajo veliko produktivne energije in vlagajo veliko truda, napora za dosego cilja, včasih izpostavljeni prevelikim obremenitvam ter si nalagajo (pre)več dela kot bi bilo potrebno. Še posebej, če ob vsem tem ne dobijo ustrezne nagrade oziroma se jim doseganje ciljev ne uresničuje kot so si želeli ter zastavili. V takšnih pogojih lahko zasledimo velik padec energije, ne samo za delo temveč tudi za opravljanje vsakodnevnih dejavnosti, ki so se prej zdele lahkotne in samoumevne. Da bi do takšnih dogodkov prihajalo čim redkeje, je pomembno, da poznamo simptome in to tematiko ter se zavedamo njene resnosti. Poleg težav, ki jih doživlja zaposleni pred, med izgorelostjo ter tudi ko se vrača nazaj na delovno mesto, pa izgorelost vpliva tudi na delovanje celotne organizacije, predvsem so problemi tesno povezani s stroški, z izostajanjem delavcev na delovnem mestu in fluktuacijo kadrov. Priporočamo vam ogled oddaje, kjer so tako strokovnjaki kot laiki spregovorili o tem področju ter predstavili tudi izkušnje ljudi, ki so na lastni koži doživeli negativne plati izgorelosti.
Bi radi preverili kakšno je stanje energije v vašem podjetju? Bi radi preprečili energetski mrk? Sedaj imate odlično priložnost. Vključite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije. Kako? Preverite tukaj.
Prav tako se lahko naročite na prejemanje novic, ki se nanašajo na projekt in tematiko organizacijske energije. V spodnji okvir samo vnesite vaš email naslov.