{"id":971,"date":"2016-06-06T08:30:03","date_gmt":"2016-06-06T06:30:03","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=971"},"modified":"2016-06-06T09:34:27","modified_gmt":"2016-06-06T07:34:27","slug":"org-energija-osvojimo-princeso-strategija-za-ustvarjanje-energije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/06\/06\/org-energija-osvojimo-princeso-strategija-za-ustvarjanje-energije\/","title":{"rendered":"ORG. ENERGIJA: Osvojimo princeso (strategija za ustvarjanje energije)"},"content":{"rendered":"

V predhodnem prispevku smo govorili, da sta vodjem na voljo dve preizku\u0161eni strategiji za zbuditev, sprostitev \u010dustvenega, spoznavnega in vedenjskega potenciala podjetij. Prvo, ki se imenuje Odsekajmo zmaju glavo, smo \u017ee opisali v prvem delu, ki ga najdete tukaj<\/a><\/strong>. Danes pa bomo ve\u010d pozornosti namenili drugi strategiji. Tudi ta poudarja prebuditev vi\u0161je stopnje produktivne energije in predstavlja orodje za boj proti nizki stopnji energije<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u010ceprav je mogo\u010de z nevarnim \u00bbzmajem\u00ab u\u010dinkovito mobilizirati organizacijsko energijo, bodo vodje v nekaterih situacijah uspe\u0161nej\u0161i, \u010de uporabijo pozitiven pristop:<\/strong> spodbudijo naj podjetje, da si bo prizadevalo izrabiti obetavno prilo\u017enost (Bruch, 2012). Ravno o tak\u0161nih pristopih govori strategija Osvojimo princeso.<\/span><\/p>\n

OSVOJIMO PRINCESO\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/h4>\n

Kot strategija odsekajmo zmaju glavo lahko tudi strategija Osvojimo princeso izvle\u010de podjetje iz pasti zaspanosti in tudi ravnodu\u0161ne inertnosti <\/strong>(Bruch, 2012).<\/strong><\/span><\/p>\n

S strategijo Osvojimo princeso vodstvo ustvari pozitivno napetost, ki izri\u0161e jasno predstavo o mo\u017eni prihodnosti, taki, ki jo zaposleni dojamejo kot vredno truditi se zanjo. \u010ce organizacijsko energijo aktiviramo s privla\u010dno prilo\u017enostjo, ustvarimo pozitivno \u010dustveno napetost in vnemo ter spodbudimo zaposlene, da okrepijo njihove dejavnosti. \u010ce imajo ob\u010dutek tesne povezanosti, ko si prizadevajo izpolniti sanje ali dose\u010di za\u017eelen cilj, seveda delajo u\u010dinkoviteje, z ve\u010djo zavzetostjo in osredoto\u010denostjo (Bruch, 2012).<\/span><\/p>\n

Toda le obetavna prilo\u017enost ni dovolj, da se mobilizira energija podjetja<\/strong>. Kot pri strategiji zmaja je vse odvisno od izvedbe\u00a0(Bruch, 2012). To pomeni, da morajo vodje najti na\u010din, kako prenesti svojo vizijo o pomembni prilo\u017enosti na direktorje in zaposlene<\/strong>, pritegniti ekipo in poskrbeti, da verjamejo v njihovo uresni\u010ditev.<\/span><\/p>\n

Strategijo osvojimo princeso lahko uporabijo tako, da izvedejo eno od treh bistvenih nalog, so\u010dasnih nalogam pri strategiji odsekajmo zmaju glavo\u00a0(Bruch, 2012):<\/span><\/p>\n

    \n
  1. dolo\u010ditev, razlaga in opredelitev prilo\u017enosti;<\/strong><\/span><\/li>\n
  2. zavzeta predstavitev prilo\u017enosti;<\/span><\/strong><\/li>\n
  3. okrepitev kolektivnega prepri\u010danja o prilo\u017enosti;<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    ZAKLJU\u010cEK<\/b><\/span><\/h4>\n

    Opisani strategiji sta si v marsi\u010dem podobni, pravzaprav bi lahko rekli, da gre za dve strani istega kovanca. Za obe so recimo potrebni pogumno vodstvo, odlo\u010dna komunikacijska strategija in posluh za \u010dustva zaposlenih <\/strong>(Bruch, 2012). Kot direktor morate tesno sodelovati z zaposlenimi v podjetju, da zavestno opredelite, posredujete in uvedete \u00bbpredmet po\u017eelenja\u00ab (Bruch, 2012).<\/span><\/p>\n

    Bi radi preverili katera strategija bi bila primerna za va\u0161e podjetje? Bi radi prepre\u010dili energetski mrk?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. Kako? Preverite tukaj.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

    Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. <\/strong>V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/span><\/p>\n

    \n
    \n
    \n
    \nNewsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n
    \n\n\n\n\n\n
    \r\n
    \r\n
    <\/div>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t