{"id":934,"date":"2016-05-25T09:00:37","date_gmt":"2016-05-25T07:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=934"},"modified":"2016-05-17T13:04:27","modified_gmt":"2016-05-17T11:04:27","slug":"v-kaksne-pasti-se-lahko-ujame-vase-podjetje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/05\/25\/v-kaksne-pasti-se-lahko-ujame-vase-podjetje\/","title":{"rendered":"V kak\u0161ne pasti se lahko ujame va\u0161e podjetje?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Slaba organizacijska energija ali nepremi\u0161ljeno, neskrbno upravljanje z energijo ima lahko neugodne posledice za podjetje<\/strong>.\u00a0 Predstavljamo vam 3 zanke, v katere se lahko zaplete va\u0161e podjetje:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Zanka lenobnosti<\/em><\/strong>: Nekatera podjetja se v to zanko ujamejo predvsem iz dveh razlogov. Prvi se nana\u0161a na nenehen uspeh v razmeroma stabilnem tr\u017enem okolju. Zaradi pretekle uspe\u0161nosti u\u017eiva podjetje v varnem in nevtralnem polo\u017eaju, a ne zaznava pritiskov iz okolice. Kadar podjetje zazna nujno potrebo po spreminjanju, ima velike te\u017eave, kajti ne \u017eelijo spreminjati obstoje\u010dega modela delovanja. Vendar pa tak\u0161en odpor do sprememb in lenobnost lahko privedeta do propada podjetja. Vzrok za lenobo pa so lahko tudi dolgotrajne faze, ko podjetje deluje pod lastnimi zmo\u017enostmi. Zaposleni dosegajo povpre\u010dne rezultate, saj je delo lahko preve\u010d ali premalo zahtevno glede na njihov potencial. Tak\u0161na obdobja s seboj prinesejo frustracije, zdolgo\u010dasenost in nezaupanje v lastne sposobnosti ter zmo\u017enosti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Zanka razjedanja<\/em><\/strong>: V podjetju, ki se ujame v zanko razjedanja primanjkuje timskega duha. Zaposleni se niso sposobni identificirati z organizacijo, kajti prihaja do neskladij med \u017eeljo po udejanjanju in pripravljenosti na eni strani ter pomanjkanjem zmo\u017enosti in odgovornosti na drugi strani. Vzroke lahko i\u0161\u010demo tudi v delovanju vodilnih kadrov. Ko zaposleni vidijo, da jih le ti ne podpirajo, se pri\u010dnejo obna\u0161ati destruktivno in agresivno. Ob\u010dutijo jezo, sovra\u0161tvo in so nagnjeni k napadalnosti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Zanka posplo\u0161evanja<\/em><\/strong>: Velikokrat ambicije vodilnih kadrov podjetje \u017eenejo do skrajnih zmo\u017enosti in ga pretirano obremenijo. Ko uvidijo, da je le to znova zaspano, izvajajo na zaposlene \u0161e ve\u010dji pritisk ali pa postavljajo nove, dodatne zahteve, ker \u017eelijo pospe\u0161iti razvoj. Podjetju, ki je izpostavljeno tak\u0161nemu naporu, za\u010dne primanjkovati energije in lahko prihaja do organizacijskega izgorevanja.\u00a0 Podjetje izgubi sposobnost za aktiviranje pravih energij in izkori\u0161\u010danje le teh za bistvene dejavnosti podjetja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bi radi preverili, \u010de se je va\u0161e podjetje ujelo v katero izmed zank? Bi radi izvedeli ve\u010d o tem, kako se je mo\u010d izviti iz pasti?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. <strong>Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. <strong>Kako? Preverite<a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/prijava\/\"> tukaj.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"frm_forms \" id=\"frm_form_5_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form \" id=\"form_p1f8g\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_hidden\">Newsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_5\" id=\"frm_hide_fields_5\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"p1f8g\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_5\" name=\"frm_submit_entry_5\" value=\"10629615d2\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\" \/><div id=\"frm_field_32_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_z8l85\" class=\"frm_primary_label\">Va\u0161 elektronski naslov\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_z8l85\" name=\"item_meta[32]\" value=\"\"  data-invmsg=\"Va\u0161 elektronski naslov is invalid\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_87_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_none_container\">\r\n    <label  class=\"frm_primary_label\">reCAPTCHA\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div  id=\"field_anyp1\" class=\"frm-g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lcl_F4lAAAAAMc9ueh2CqfCQGq9VjCzuE8VSFzf\" data-size=\"normal\" data-theme=\"light\"><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\" \/>\n\t\t\t<div id=\"frm_field_95_container\">\n\t\t\t<label for=\"field_wau8z\" >\n\t\t\t\tIf you are human, leave this field blank.\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<input  id=\"field_wau8z\" type=\"text\" class=\"frm_form_field form-field frm_verify\" name=\"item_meta[95]\" value=\"\"  \/>\n\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"pXfeWHn4I2pdN2Xe+Yw3V6UCcgRsXg3XTYMdi49aCqw=\" \/><div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<input type=\"submit\" value=\"Oddaj\"  \/>\r\n<img decoding=\"async\" class=\"frm_ajax_loading lazyload\" data-src=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/plugins\/formidable\/images\/ajax_loader.gif\" alt=\"Sending\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n\n<\/form>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Slaba organizacijska energija ali nepremi\u0161ljeno, neskrbno upravljanje z energijo ima lahko neugodne posledice za podjetje.\u00a0 Predstavljamo vam 3 zanke, v katere se lahko zaplete va\u0161e podjetje: Zanka lenobnosti: Nekatera podjetja se v to zanko ujamejo predvsem iz dveh razlogov. Prvi se nana\u0161a na nenehen uspeh v razmeroma stabilnem tr\u017enem okolju. Zaradi pretekle uspe\u0161nosti u\u017eiva podjetje&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/05\/25\/v-kaksne-pasti-se-lahko-ujame-vase-podjetje\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[22,20,24,31,32],"class_list":["post-934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-delovna-uspesnost","tag-energija","tag-merjenje","tag-pasti-organizacijske-energije","tag-upravljanje-energije"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}