{"id":925,"date":"2016-05-17T12:23:08","date_gmt":"2016-05-17T10:23:08","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=925"},"modified":"2016-06-01T11:50:36","modified_gmt":"2016-06-01T09:50:36","slug":"organizacijska-energija-katere-vrste-poznamo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/05\/17\/organizacijska-energija-katere-vrste-poznamo\/","title":{"rendered":"Katere vrste energije poznamo?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Med podjetji ali znotraj podjetja, med razli\u010dnimi oddelki, v razli\u010dnem \u010dasovnem obdobju, lahko opa\u017eamo razlike v organizacijski energiji. Te razlike odra\u017eajo razli\u010dno energijsko stanje podjetja oz. oddelka. Energijsko stanje znotraj vsakega podjetja lahko opredelimo s pomo\u010djo dveh dimenzij: <strong>kakovostjo in intenzivnostjo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Intenzivnost organizacijske<\/strong> <strong>energije<\/strong> izra\u017ea, do kak\u0161ne stopnje so ljudje aktivirali svoj \u010dustveni, spoznavni in vedenjski potencial. S tem mislimo stopnjo \u010dustvene napetosti, pazljivosti, interaktivnosti in komunikativnosti. Razlikujemo med visoko in nizko intenzivnostjo. Prva je zna\u010dilna za visoko stopnjo \u010dustvene vpletenosti, mentalne aktivacije in zavzetosti, slaba intenzivnost pa opisuje nizko stopnjo teh stanj.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Kakovost organizacijske energije<\/strong> opisuje, kako ljudje uporabljajo svojo energijo \u2013 koliko so \u010dustvene, spoznavne in vedenjske sile konstruktivno usklajene z njihovimi cilji. Pri tem razlikujemo med pozitivno in negativno organizacijsko energijo. Za pozitivno je zna\u010dilna konstruktivna uporaba osebnih potencialov. Ljudje svoja \u010dustva, sposobnost razmi\u0161ljanja, pozornost, trud in dejavnosti usmerjajo v okrepitev svojih ciljev. Negativna osebna energija pa ka\u017ee pomanjkanje na usmerjenost k ciljem. Povzro\u010da uni\u010devalno uporabo osebnih potencialov. Ko je energija negativna, posameznik ka\u017ee \u010dustva, kot so strah, razo\u010daranje in nezadovoljstvo. Osebe z visoko negativno energijo mislijo in se vedejo na na\u010dine, ki niso skladni z njegovimi cilji ali pa celo delujejo proti skupnemu cilju.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kombinacija teh dveh vidikov energije omogo\u010da opredelitev \u0161tirih vrst stanja energije:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Produktivna energija<\/em><\/strong> pomeni intenzivna pozitivna \u010dustva, veliko pozornosti ter intenzivno dejavnost. Zmogljivosti se sprostijo in usmerijo k doseganju klju\u010dnih ciljev.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Ravnodu\u0161na inertnost<\/em><\/strong> se ka\u017ee v \u0161ibkih negativnih \u010dustvih, kot so nezadovoljstvo, razo\u010daranje in ob\u017ealovanje. Prevladujejo miselna lenobnostnost, nezanimanje ali \u010dustvena odmaknjenost in celo omrtvi\u010denost.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Korozivna energija<\/em><\/strong> pomeni negativno notranjo napetost. Precej energije se vlaga v re\u0161evanje notranjih te\u017eav ter neproduktivne dejavnosti, vse to pa ljudi oropa \u017eivljenjske sile in odpornosti.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Udobna inertnost<\/em><\/strong> pomeni, da so ljudje sicer zadovoljni, toda ne pa tudi dovolj \u017eivahni. Prevladujejo \u0161ibka, a pozitivna \u010dustva, kot sta umirjenost in zadovoljstvo, primanjkuje pa vitalnosti, budnosti in odlo\u010dne akcije, ki je nujna, \u010de ho\u010demo izpeljati pomembne spremembe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bi radi preverili kak\u0161no je stanje energije v va\u0161em podjetju? Bi radi prepre\u010dili energetski mrk?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. <strong>Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. <strong>Kako? Preverite <a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/o-projektu\/prijava\/\">tukaj.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><div class=\"frm_forms \" id=\"frm_form_5_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form \" id=\"form_p1f8g\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_hidden\">Newsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_5\" id=\"frm_hide_fields_5\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"p1f8g\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_5\" name=\"frm_submit_entry_5\" value=\"c448264397\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\" \/><div id=\"frm_field_32_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_z8l85\" class=\"frm_primary_label\">Va\u0161 elektronski naslov\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_z8l85\" name=\"item_meta[32]\" value=\"\"  data-invmsg=\"Va\u0161 elektronski naslov is invalid\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_87_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_none_container\">\r\n    <label  class=\"frm_primary_label\">reCAPTCHA\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div  id=\"field_anyp1\" class=\"frm-g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lcl_F4lAAAAAMc9ueh2CqfCQGq9VjCzuE8VSFzf\" data-size=\"normal\" data-theme=\"light\"><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\" \/>\n\t\t\t<div id=\"frm_field_95_container\">\n\t\t\t<label for=\"field_xkbfl\" >\n\t\t\t\tIf you are human, leave this field blank.\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<input  id=\"field_xkbfl\" type=\"text\" class=\"frm_form_field form-field frm_verify\" name=\"item_meta[95]\" value=\"\"  \/>\n\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"pXfeWHn4I2pdN2Xe+Yw3V6UCcgRsXg3XTYMdi49aCqw=\" \/><div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<input type=\"submit\" value=\"Oddaj\"  \/>\r\n<img decoding=\"async\" class=\"frm_ajax_loading lazyload\" data-src=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/plugins\/formidable\/images\/ajax_loader.gif\" alt=\"Sending\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n\n<\/form>\n<\/div>\n<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med podjetji ali znotraj podjetja, med razli\u010dnimi oddelki, v razli\u010dnem \u010dasovnem obdobju, lahko opa\u017eamo razlike v organizacijski energiji. Te razlike odra\u017eajo razli\u010dno energijsko stanje podjetja oz. oddelka. Energijsko stanje znotraj vsakega podjetja lahko opredelimo s pomo\u010djo dveh dimenzij: kakovostjo in intenzivnostjo. Intenzivnost organizacijske energije izra\u017ea, do kak\u0161ne stopnje so ljudje aktivirali svoj \u010dustveni, spoznavni in&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/05\/17\/organizacijska-energija-katere-vrste-poznamo\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[20,28,24,21,30,29,27,26],"class_list":["post-925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-energija","tag-korozivna-energija","tag-merjenje","tag-organizacija","tag-produktivna-energija","tag-ravnodusna-energija","tag-udobna-energija","tag-vrste-organizacijske-energije"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}