{"id":705,"date":"2016-05-13T17:27:24","date_gmt":"2016-05-13T15:27:24","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=705"},"modified":"2016-06-13T11:34:49","modified_gmt":"2016-06-13T09:34:49","slug":"organizacijska-energija-kaj-je-to","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/05\/13\/organizacijska-energija-kaj-je-to\/","title":{"rendered":"ORGANIZACIJSKA ENERGIJA: Kaj je to?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si tudi vi, v va\u0161em podjetju, zastavljate vpra\u0161anja: <strong>&#8221;Kaj je formula za uspeh podjetja? Kaj je tisto, kar nekatera podjetja po\u017eene proti vrhu?&#8221;<\/strong> Odgovor se skriva v glavni gonilni sili vsakega podjetja. Torej v zaposlenih ter njihovi potencialni energiji, ki jo lahko vlo\u017eijo pri doseganju zastavljenih ciljev.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Temu fenomenu pravimo tudi <strong>organizacijska energija<\/strong> in jo lahko opi\u0161emo kot silo, ki jo pri doseganju svojih ciljev sprosti podjetje. <strong>Njena mo\u010d ka\u017ee, koliko \u010dustvenega, umskega in vedenjskega potenciala se je sprostilo pri doseganju ciljev<\/strong>. Ne smemo je ena\u010diti z vsoto energije posameznikov v podjetju, \u010deprav je z njo povezana. Individualna energija vsakega zaposlenega (predvsem pa vodij) vpliva na organizacijsko energijo in tudi obratno. Prav tako je ne smemo ena\u010diti z zavzetostjo zaposlenih, \u010deprav je zavzetost njen dober pokazatelj. Zavzeti posamezniki namre\u010d prispevajo k pozitivni organizacijski energiji in obratno: odli\u010dna energija v podjetju spodbuja zaposlene k zavzetosti!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Delovanje organizacijske energije lahko ob\u010dutimo, kajti <strong>narekuje intenziteto, tempo in vzdr\u017eljivost delovnih in inovacijskih procesov ter procesov sprememb v podjetju<\/strong>.\u00a0 Torej je <strong>klju\u010dni dejavnik delovne uspe\u0161nosti in tesno povezana z uspehom podjetja<\/strong>. Lahko bi tudi rekli: &#8221;Kazalec uspe\u0161nosti niso bilance stanja, mnogo resni\u010dnej\u0161i pokazatelj je energija organizacije in na\u010din njenega upravljanja&#8221; (Garry Jacobs, CEO Svetovne akademije znanosti in umetnosti)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V organizacijski energiji in njenem opravljanju pa je mo\u010d med podjetji ali pa celo znotraj enega podjetja zaslediti velike razlike.\u00a0 Nekatera podjetja tako od jutra do ve\u010dera &#8221;vozijo v peti predstavi&#8221; in so nenehno pod blagim, po\u017eivljajo\u010dim stresom, zaposleni pa se kljub povpre\u010dnim pla\u010dam ne prito\u017eujejo. Nasprotno pa lahko sre\u010damo podjetja, ki kljub obetavnim idejam in mo\u010dnemu potencialu ne napredujejo, saj se zaposleni v lenobnem vzdu\u0161ju otepajo vsake spremembe ali izziva, njihovo delovanje pa spominja na po\u010dasno vo\u017enjo avtomobila z vklju\u010deno ro\u010dno zavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bi radi preverili v kateri &#8221;prestavi vozi&#8221; va\u0161e podjetje ?<\/strong> <strong>Odkrili recept kako lahko spremenite organizacijsko energijo va\u0161ega podjetja v optimalno?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. <strong>Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. <strong>Kako? Kliknite <a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/o-projektu\/prijava\/\">tukaj<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tudi vi, v va\u0161em podjetju, zastavljate vpra\u0161anja: &#8221;Kaj je formula za uspeh podjetja? Kaj je tisto, kar nekatera podjetja po\u017eene proti vrhu?&#8221; Odgovor se skriva v glavni gonilni sili vsakega podjetja. Torej v zaposlenih ter njihovi potencialni energiji, ki jo lahko vlo\u017eijo pri doseganju zastavljenih ciljev. Temu fenomenu pravimo tudi organizacijska energija in jo&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/05\/13\/organizacijska-energija-kaj-je-to\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[22,20,24,21,25,23],"class_list":["post-705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-delovna-uspesnost","tag-energija","tag-merjenje","tag-organizacija","tag-spremembe","tag-uspeh"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}