<\/p>\n
Kje iskati gorivo za ve\u010djo u\u010dinkovitost – raziskava Organizacijske energije 2017 ka\u017ee, da smo bolj\u0161i pri zadr\u017eevanju kot spro\u0161\u010danju naravne energije ljudi. V sklopu HR&M konference, ki je potekala 15. novembra 2017 v Festivalni dvorani v Ljubljani, so bili predstavljeni rezultati Nacionalne raziskave organizacijske energije v slovenskem zasebnem in javnem sektorju. <\/strong><\/p>\n Nagrado za najvi\u0161ji indeks po 5 globalnih dejavnostih so prejela podjetja oz. organizacije: Osnovna \u0161ola Trbovlje, RLS Merilna tehnika, Adriatic Slovenica, Aquasystems in RGL (Radio Glas Ljubljana).<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Organizacijska energija v Sloveniji bolj\u0161a kot lani, toda \u0161e vedno velik zaostanek za evropskim povpre\u010djem <\/strong><\/span><\/p>\n V raziskavi je skupaj sodelovalo 9.772 oseb iz 79 organizacij. Raziskava je letos pokazala, izbolj\u0161anje glede na predhodno leto. Enotni indeks organizacijske energije zna\u0161a letos 2,18 to\u010dk, lani samo 1,91 to\u010dke. Kljub izbolj\u0161anju pa imamo \u0161e veliko prilo\u017enosti za izbolj\u0161ave. V primerjavi z najbolj\u0161imi evropskimi organizacijami, kjer enotni indeks v povpre\u010dju zna\u0161a kar 5,17, \u0161e vedno krepko zaostajamo in to za 2,99 to\u010dke.<\/p>\n 9.772 oseb oziroma 79 organizacij iz zasebnega kot tudi javnega sektorja smo razvrstili vzdol\u017e petih globalnih panog: Storitve, Izdelki \u0161iroke rabe in industrijski izdelki, Finan\u010dne storitve, Tehnologija, informacije\/komunikacija in razvedrilne dejavnosti, Energetika in komunalne storitve.<\/p>\n V Sloveniji je nosilec projekta skupina razvojnih partnerjev, ki jo vodi ga dr. Danijela Bre\u010dko<\/strong>, izvr\u0161na direktorica In\u0161tituta Sofos, ki se s tovrstnimi raziskavami ukvarja \u017ee preko 20 let. Poslanstvo projekta je dvig energije za ve\u010djo strast in trajnostno rast.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Najbolj\u0161o energijo izkazuje generacija stara 45 let ali ve\u010d<\/strong><\/span><\/p>\n Najbolj\u0161o energijo izkazujejo mala podjetja, gospodarske dru\u017ebe \u0161e vedno prednja\u010dijo pred organizacijami javnega sektorja, med panogami pa je v povpre\u010dju najve\u010d energije v sektorju Finan\u010dne storitve. Najvi\u0161ji posami\u010dni indeks pa smo namerili v panogi Storitve.<\/p>\n Zaznali smo tudi, da najbolj\u0161o energijo izkazuje generacija, ki \u0161teje 45 let ali ve\u010d, kar pred organizacije postavlja vrsto vpra\u0161anj o medgeneracijskem sodelovanju. Druga zanimivost leto\u0161nje raziskave pa je, da so posamezniki z visoko ali \u0161e vi\u0161jo izobrazbo izkazali vi\u0161jo raven energije kot tisti s kon\u010dano ni\u017ejo stopnjo izobrazbe. Celo ve\u010d, najni\u017ejo raven energije so izkazali tisti, ki so kon\u010dali srednjo ali vi\u0161jo \u0161olo, bolj od njih so se odrezali ljudje z 4. stopnjo izobrazbe ali ni\u017ejo.<\/p>\n Nagrado za najbolj\u0161i indeks organizacijske energije prejme 5 organizacij, ki so izkazale najbolj\u0161i indeks v posami\u010dni dejavnosti. Rezultate enotnega indeksa organizacijske energije je pregledala 6-\u010dlanska strokovna komisija, ki so jo sestavljali predstavniki razvojnih partnerjev.<\/p>\n Nagrado za najbolj\u0161o energijo v posameznih panogah so prejeli:<\/p>\n <\/p>\n Kaj zmagovalci delajo druga\u010de?<\/strong><\/span><\/p>\n O\u0160 Trbovlje,<\/strong> ki je dosegla tudi najvi\u0161ji posami\u010dni indeks organizacijske energije, vodi ravnateljica Klementina \u0160uligoj<\/strong>, ki je povedala, da si brez dobre energije ne zna predstavljati dela v \u0161oli. Skrb za dobro energijo je odgovornost vseh zaposlenih v \u0161oli, ustvarjajo pa jo z medsebojnim sodelovanjem med zaposlenimi ter povezovanjem s star\u0161i kot tudi s pristno skrbjo za vzgojo mlaj\u0161ih generacij, ki je del kulture \u0161ir\u0161ega okolja v Trbovljah.<\/p>\n RLS, Merilna tehnika<\/strong> \u017ee nekaj let navdu\u0161uje s svojo hitro rastjo, predvsem pa kot tehni\u010dna dejavnost izstopa s skrbnim ravnanjem s kadri, za kar so prejeli tudi druge nagrade kot je Delove podjetni\u0161ke zvezde in Zlata nit. Dobro energijo Ilijana \u0160uligoj Javornik<\/strong>, direktorica kadrovske slu\u017ebe pripisuje predvsem dobremu vodenju, njihov direktor Janez Novak namre\u010d povsem zaupa kadrovski slu\u017ebi ter si prizadeva za opolnomo\u010denje zaposlenih.<\/p>\n Adriatic Slovenica<\/strong> je v leto\u0161njem letu \u0161e dvignila svoj indeks in dokazuje, da skrbi za kadrovski kapital prav tako dobro kot za finan\u010dni, kar je nedvomno zmagovalna formula prihodnosti, saj vsi vemo, da je finan\u010dnega kapitala dovolj, medtem ko kadrovskega povsod primanjkuje. Tega se Vlasta Lenardi\u010d,<\/strong> direktorica kadrovske slu\u017ebe dobro zaveda, zato je skrb za dobro energijo ena izmed strate\u0161kih kadrovskih nalog.<\/p>\n RGL<\/strong> se je vklju\u010dil v raziskavo na predlog njihovega sodelavca, \u0161tudenta, ki se je navdu\u0161il nad idejo v sklopu \u0161tudija in zmagal v svoji panogi. Kot je povedal direktor Igor \u0160kerlag<\/strong>, so dobili odli\u010den uvid v mo\u017enosti izbolj\u0161anja vodenja, svoj visok rezultat pa po besedah Simona Prelesnika, glavnega urednika, pripisujejo kulturi sodelovanja in timskega dela, ki jo dosledno gojijo, \u010detudi se morajo za to odpovedati posami\u010dnim talentom.<\/p>\n Aquasystems<\/strong> sodi v skupino majhnih podjetij, ki visok indeks Organizacijske energije pripisuje fleksibilni kulturi ter zrelosti vseh zaposlenih.<\/p>\n Vsem sodelujo\u010dim v raziskavi se zahvaljujemo, zmagovalcem pa iskreno \u010destitamo!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kje iskati gorivo za ve\u010djo u\u010dinkovitost – raziskava Organizacijske energije 2017 ka\u017ee, da smo bolj\u0161i pri zadr\u017eevanju kot spro\u0161\u010danju naravne energije ljudi. V sklopu HR&M konference, ki je potekala 15. novembra 2017 v Festivalni dvorani v Ljubljani, so bili predstavljeni rezultati Nacionalne raziskave organizacijske energije v slovenskem zasebnem in javnem sektorju. Nagrado za najvi\u0161ji <\/p>\nPriznanje za najbolj\u0161o organizacijsko energijo <\/strong><\/span><\/h3>\n
\n