{"id":1904,"date":"2017-08-07T13:27:19","date_gmt":"2017-08-07T11:27:19","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1904"},"modified":"2017-08-07T13:27:19","modified_gmt":"2017-08-07T11:27:19","slug":"ucinki-dopusta-in-raven-nase-energije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2017\/08\/07\/ucinki-dopusta-in-raven-nase-energije\/","title":{"rendered":"U\u010dinki dopusta in raven na\u0161e energije"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Po dopustu je mogo\u010de opaziti kratkoro\u010dne\u00a0u\u010dinke v\u00a0<strong>psihi\u010dnem blagostanju<\/strong>\u00a0in\u00a0<strong>zdravju<\/strong>. Takrat smo ljudje manj iz\u010drpani in pove\u010da se na\u0161e\u00a0zadovoljstvo z \u017eivljenjem. Dopust pozitivno vpliva tudi na\u00a0\u2013 <strong>delovno anga\u017eiranost,\u00a0stres, raven energije, izostajanje od dela in celo na posameznikovo ustvarjalnost.<\/strong><\/p>\n<p>Zato je pomembno je, da\u00a0<strong>optimalno izkoristimo\u00a0prosti \u010das, ki nam je na voljo<\/strong>.\u00a0Pomembno je, da si vzamemo oddih od vsakodnevnega dela in delovnih obremenitev. Rezultati sodobnih raziskav ka\u017eejo, da samo sprostitev ob koncu tedna ne zadostuje. \u010ce pa se sploh ne odpravimo na dopust, se s \u010dasom na\u0161a kvaliteta dela kot \u017eivljenja bistveno poslab\u0161a. \u00a0<em>(Vir: Kako na nas vplivajo\u00a0po\u010ditnice?,\u00a0Psihologija dela, 2016)<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1905 aligncenter lazyload\" data-src=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/oia-416135_640.jpg\" alt=\"oia-416135_640\" width=\"640\" height=\"398\" data-srcset=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/oia-416135_640.jpg 640w, https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/oia-416135_640-600x373.jpg 600w, https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/oia-416135_640-300x187.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 640px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 640\/398;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<hr \/>\n<p>\u010ce \u017eelimo blagodejne u\u010dinke dopusta na zaposlene podalj\u0161ati, je pomembno, da se vrnejo v okolje, kjer vlada pozitivna in produktivna organizacijska energija.<\/p>\n<p><strong>Spoznajte projekt Organizacijska energija, ki je sistem za spodbujanje produktivne energije v organizacijah!\u00a0<\/strong><strong>\u017delite spoznati kak\u0161na je sestava va\u0161e organizacijske energije? Pridru\u017eite se nam!<\/strong><\/p>\n<p>Preverite kako se\u00a0pri vas odra\u017ea\u00a0tisto, za kar so organizacije tudi ustvarjene \u2013\u00a0strast zaposlenih za doseganje ciljev.<\/p>\n<p>Prijavite se k sodelovanje v projektu:\u00a0<a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/prijava\/\">http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/prijava\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Po dopustu je mogo\u010de opaziti kratkoro\u010dne\u00a0u\u010dinke v\u00a0psihi\u010dnem blagostanju\u00a0in\u00a0zdravju. Takrat smo ljudje manj iz\u010drpani in pove\u010da se na\u0161e\u00a0zadovoljstvo z \u017eivljenjem. Dopust pozitivno vpliva tudi na\u00a0\u2013 delovno anga\u017eiranost,\u00a0stres, raven energije, izostajanje od dela in celo na posameznikovo ustvarjalnost. Zato je pomembno je, da\u00a0optimalno izkoristimo\u00a0prosti \u010das, ki nam je na voljo.\u00a0Pomembno je, da si vzamemo oddih od&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2017\/08\/07\/ucinki-dopusta-in-raven-nase-energije\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1904\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}