Formula za uspeh podjetja<\/strong><\/p>\n V marsikaterem podjetju se pogosto spra\u0161ujejo: \u00a0\u201dKaj je formula za uspeh podjetja? Kaj je tisto, kar nekatera podjetja po\u017eene proti vrhu?\u201d<\/strong>\u00a0Odgovor se skriva v glavni gonilni sili vsakega podjetja. Torej v zaposlenih ter njihovi potencialni energiji, ki jo lahko vlo\u017eijo pri doseganju zastavljenih ciljev. Temu fenomenu pravimo tudi\u00a0organizacijska energija<\/strong>\u00a0in jo lahko opi\u0161emo kot silo, ki jo pri doseganju svojih ciljev sprosti podjetje.\u00a0Njena mo\u010d ka\u017ee koliko \u010dustvenega, umskega in vedenjskega potenciala se je sprostilo pri doseganju ciljev<\/strong>. Ne smemo je ena\u010diti z vsoto energije posameznikov v podjetju, \u010deprav je z njo povezana. Individualna energija vsakega zaposlenega (predvsem pa vodij) vpliva na organizacijsko energijo in tudi obratno. Prav tako je ne smemo ena\u010diti z zavzetostjo zaposlenih, \u010deprav je zavzetost njen dober pokazatelj. Zavzeti posamezniki namre\u010d prispevajo k pozitivni organizacijski energiji in obratno: odli\u010dna energija v podjetju spodbuja zaposlene k zavzetosti!2<\/sup><\/p>\n Delovanje organizacijske energije lahko ob\u010dutimo, kajti\u00a0narekuje intenziteto, tempo in vzdr\u017eljivost delovnih in inovacijskih procesov ter procesov sprememb v podjetju<\/strong>.\u00a0 <\/strong>Torej je\u00a0<\/strong>klju\u010dni dejavnik delovne uspe\u0161nosti in tesno povezana z uspehom podjetja<\/strong>. Garry Jacobs, CEO Svetovne akademije znanosti in umetnosti, pravi: \u201dKazalec uspe\u0161nosti niso bilance stanja, mnogo resni\u010dnej\u0161i pokazatelj je energija organizacije in na\u010din njenega upravljanja<\/strong>\u201d.<\/p>\n V organizacijski energiji in njenem opravljanju pa je mo\u010d med podjetji ali pa celo znotraj enega podjetja zaslediti velike razlike.\u00a0 Nekatera podjetja tako od jutra do ve\u010dera \u201dvozijo v peti predstavi\u201d in so nenehno pod blagim, po\u017eivljajo\u010dim stresom, zaposleni pa se kljub povpre\u010dnim pla\u010dam ne prito\u017eujejo. Nasprotno pa lahko sre\u010damo podjetja, ki kljub obetavnim idejam in mo\u010dnemu potencialu ne napredujejo, saj se zaposleni v lenobnem vzdu\u0161ju otepajo vsake spremembe ali izziva, njihovo delovanje pa spominja na po\u010dasno vo\u017enjo avtomobila z vklju\u010deno ro\u010dno zavoro2<\/sup>.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Negativna energija – kaj narediti?<\/strong><\/p>\n S \u0161tevilom zaposlenih sovpada \u0161tevilo osebnostno zelo razli\u010dnih ljudi, kar lahko hitro privede do dolo\u010denih te\u017eav z negativno energijo. \u00a0Klementina \u0160uligoj<\/strong>, ravnateljica O\u0160 Trbovlje, prejemnice nagrade <\/strong>za najbolj\u0161i indeks organizacijske energije\u00a0 v dejavnosti Storitve<\/strong>, meni, da je povsem normalno, da v organizacijah prihaja do nesoglasji, te\u017eava nastane, \u010de ta nesoglasja vodijo v razo\u010daranje in odmik od kolektiva. Na O\u0160 Trbovlje se trudijo, da taka nesoglasja zaposleni raz\u010distijo, \u010de je potrebno, se pogovorijo skupaj, sploh \u010de so zaposleni \u010dustveno preve\u010d vpleteni in je bila kak\u0161na reakcija prehitra. \u0160uligojeva pravi, da na koncu vedno ugotovijo, da vsi delajo za isti cilj, le na medsebojni komunikaciji so (za\u010dasno) padli.<\/p>\n Ravnateljica izpostavi, da v \u0161olah denarnih nagrad ni in zato toliko bolj velja pohvala za dobro opravljeno delo, mogo\u010de \u010dlanek o dobro opravljenem delu na spletni strani \u0161ole ali v lokalnem \u010dasopisu ter pristno veselje sodelavcev ob uspehih kolegov. Dobro delo in trud, ki ga vlagajo u\u010ditelji v \u0161olo, je potrebno videti in ga javno in glasno pohvaliti. \u00a0Dnevno je treba sodelovati z u\u010ditelji, jim dati vedeti, da pozna\u0161 njihovo delo, te\u017eave in seveda tudi uspehe. Prepri\u010dana je, da vsi ravnatelji to po\u010dno in se zavedajo, da njihovi kolektivi delujejo na ta eti\u010dni pogon. In ravno zato ji nagrada, kot pravi, veliko pomeni, saj predstavlja potrditev za dobro delo3<\/sup>.<\/p>\n \n Mo\u010d posameznika<\/strong><\/p>\n Raziskave so pokazale visoko korelacijo med osebno energijo vodij ter energijo njihove organizacije, kar je bilo tudi pri\u010dakovano in potrjuje rek, jabolko ne pade dale\u010d od drevesa. (D. Bre\u010dko, 2012\u20132016). Dobri vodje torej tudi dobro gospodarijo s svojo osebno energijo in si znajo dobro napolniti baterije.<\/p>\n Dejstvo je, da se prav vsak od nas kdaj znajde v obdobju, ko se po\u010duti popolnoma iz\u010drpanega in utrujenega. Po navadi i\u0161\u010demo vzroke v preobilici dela, vremenskih vplivih, slabih medosebnih odnosih \u2026 Na nekatere stvari, ki nam kradejo mo\u010d in energijo, ne moremo vplivati ali pa le te\u017eko, marsikaj pa za bolj\u0161e po\u010dutje lahko naredimo sami. Vsakdo ima svoj recept za polnjenje baterij in energijsko obnovo. Dobro pa si je vsak dan zastaviti vpra\u0161anje – kak\u0161na je moja osebna energija danes in kaj lahko naredim, da jo \u0161e izbolj\u0161am?<\/p>\n \n Kak\u0161na je va\u0161a osebna energija<\/strong> lahko izveste s klikom na <\/strong>link<\/strong><\/a>, do odgovora na vpra\u0161anje kak\u0161no je <\/strong>energijsko stanje v va\u0161em podjetju<\/strong> in kako z njim upravljati pa vas vodi klik na spletno stran nacionalnega projekta<\/strong> Organizacijske energije<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n Viri:<\/p>\n 1<\/sup> D. Bre\u010dko, 2017. Osebna energija \u2013 pot do pozitivne prihodnosti, Ljubljana<\/p>\n 2<\/sup> ORGANIZACIJSKA ENERGIJA: Kaj je to?<\/a><\/p>\n 3<\/sup> Kjer se dobra energija ustvarja na eti\u010dni pogon<\/a><\/p>\n \n \n Vsak izmed nas poseduje energijo. Resda jo te\u017eko vidimo s prostim o\u010desom, zato pa jo toliko bolj \u010dutimo. Osebna energija je naravna sila v vsakem izmed nas, s pomo\u010djo katere delujemo in vplivamo. Danes to energijo znamo tudi \u017ee izmeriti. Odra\u017ea se v sposobnosti mobilizacije kognitivnega, \u010dustvenega in vedenjskega potenciala oz. v tem, kaj <\/p>\n![\"rawpixel-com-250087\"](\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/rawpixel-com-250087.jpg\"){kind=tracking}
<\/p>\n
\nZanimivo dodatno branje:<\/h3>\n
\n