{"id":1846,"date":"2017-05-29T10:29:40","date_gmt":"2017-05-29T08:29:40","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1846"},"modified":"2017-05-29T10:29:40","modified_gmt":"2017-05-29T08:29:40","slug":"mnenja-dobitnikov-nagrad-in-povabilo-k-sodelovanju-v-letu-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2017\/05\/29\/mnenja-dobitnikov-nagrad-in-povabilo-k-sodelovanju-v-letu-2017\/","title":{"rendered":"Mnenja dobitnikov nagrad in povabilo k sodelovanju v letu 2017"},"content":{"rendered":"

\"danijela\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Projekt Organizacijska energija je sistem za spodbujanje produktivne energije v organizacijah in meri to, za kar so organizacije tudi ustvarjene \u2013strast zaposlenih za doseganje ciljev<\/strong><\/p>\n

Danijela\u00a0 Bre\u010dko, vodja projekta Organizacijska energija<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"Anka<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nagrada za najbolj\u0161i indeks organizacijske energije v tako konkuren\u010dni in dinami\u010dni panogi, kot je tehnologije in komunikacije ter razvedrilne dejavnosti, zame pomeni potrditev dosedanjega dela s kadri. \u00a0S sodelovanjem v projektu Organizacijska energija smo skupaj dobili ogledalo in primerjavo z drugimi ter tudi vpogled v podro\u010dja, kjer se lahko \u0161e izbolj\u0161amo.<\/strong><\/p>\n

Anka Brus, direktorica Agitavit Solutions<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"LR<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nagrada za najbolj\u0161i indeks organizacijske energije v na\u0161i panogi (Izdelki \u0161iroke rabe in industrijski izdelki), ki smo jo prejeli v lanskem letu, nam veliko pomeni. Dobili smo potrditev, da delamo dobro in v pravi smeri in tako se bomo trudili \u0161e naprej. Zavedamo pa se, da je vedno mo\u017enost za izbolj\u0161av, \u00a0zato je nagrada odsko\u010dna deska za \u0161e vi\u0161ji indeks organizacijske energije v prihodnosti.<\/strong><\/p>\n

Tanja Skaza, direktorica Plastika Skaza<\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

\n

Leto 2016 je bilo tako prelomno za merjenje organizacijske energije. Izvedli smo nacionalno raziskavo merjenja organizacijske energije in \u00a0pridobili dragocene podatke o upravljanju energije.<\/p>\n

S projektom nadaljujemo tudi letos, pri \u010demer nas navdihuje vizija: Dvig organizacijske energije za ve\u010djo strast in trajnostno rast.\u00a0<\/strong>Projekt krepi ugled odgovornega delodajalca<\/strong>, ki gre v korak s \u010dasom in uporablja sodobna HR orodja za spro\u0161\u010danje in aktiviranje \u010dlove\u0161kih zmogljivosti in talentov.<\/p>\n

Zagotovo ste med tistimi, ki ho\u010dete, <\/strong> znate in zmorete dvigniti organizacijsko energijo, zato se nam \u010dimprej pridru\u017eite!<\/strong><\/p>\n

Vsi, ki boste ujeli zgodnje prijave in z izvedbo raziskave za\u010deli do 15. julija 2017 prejmete 10% popust!<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ve\u010d informacij in prijava na:<\/p>\n

www.organizacijske-energija.si<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Projekt Organizacijska energija je sistem za spodbujanje produktivne energije v organizacijah in meri to, za kar so organizacije tudi ustvarjene \u2013strast zaposlenih za doseganje ciljev Danijela\u00a0 Bre\u010dko, vodja projekta Organizacijska energija           Nagrada za najbolj\u0161i indeks organizacijske energije v tako konkuren\u010dni in dinami\u010dni panogi, kot je tehnologije in komunikacije ter <\/p>\n

Preberite ve\u010d….<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1854,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}