{"id":1375,"date":"2016-11-09T08:00:37","date_gmt":"2016-11-09T06:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1375"},"modified":"2016-09-06T18:48:07","modified_gmt":"2016-09-06T16:48:07","slug":"10-nacinov-za-nabiranje-tock-pri-moskih-in-pri-zenskah-na-delovnem-mestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/11\/09\/10-nacinov-za-nabiranje-tock-pri-moskih-in-pri-zenskah-na-delovnem-mestu\/","title":{"rendered":"10 na\u010dinov za nabiranje to\u010dk pri mo\u0161kih in pri \u017eenskah na delovnem mestu"},"content":{"rendered":"

Velikokrat smo \u017ee pisali o tem, da pomemben del energije na delovnem mestu predstavljajo tudi medosebni odnosi. Pomembno, je da se dobro razumemo s sodelavci. To pa lahko dose\u017eemo le tako, da znamo upo\u0161tevati medsebojne razlike ter jih spo\u0161tovati.\u00a0 Pisali smo\u00a0 \u017ee o razlikah med mo\u0161kimi in \u017eenskami na delovnem mestu. Danes pa malo za \u0161alo malo zares pi\u0161emo o tem kaj storiti, da si naberemo nekaj dodatnih to\u010dk pri nasprotnem spolu.<\/p>\n

10 na\u010dinov nabiranja to\u010dk pri \u017eenskah na delovnem mestu:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Namesto, da ob prihodu v pisarno najprej povpra\u0161ate po poslih, jo pozdravite in pri tem uporabite njeno ime.<\/li>\n
  2. \u017densko vpra\u0161ajte po dru\u017eini in osebnem \u017eivljenju. Npr : ”Kako ste se imeli na izletu za konec tedna?”<\/li>\n
  3. Opazite, kdaj je \u0161e posebno lepa, in ji to povejte s poklonom, ki ne bo imel prizvoka spolnosti.<\/li>\n
  4. Opazujte spremembe v njeni pisarni in okolju in jih komentirajte.<\/li>\n
  5. Ko se pogovarjate z njo, uporabljajte njeno ime in si zapomnite ime njenega fanta ali soproga in otrok.<\/li>\n
  6. Upo\u0161tevajte, da so \u017eenske pogosto bolj ob\u010dutljive za svojo delovno okolje in ga sku\u0161ajo narediti prijetnej\u0161ega. V pisarno prinesite sve\u017ee ro\u017ee.<\/li>\n
  7. Ko mora premakniti kaj te\u017ekega, ji ponudite pomo\u010d.<\/li>\n
  8. Bodite pozorni na znake, da je pod stresom ali preobremenjena, in so\u010dustvujte z njo z izjavo, kot je na primer: ”Danes je pa res veliko dela” ali ”Kak\u0161en dan”.<\/li>\n
  9. Bodite pozorni na njeno morebitno novo pri\u010desko in ji povejte, da ji res dobro pristoji.<\/li>\n
  10. Ve\u010dkrat jo pohvalite za njeno delo.<\/li>\n<\/ol>\n

    10 na\u010dinov nabiranja to\u010dk pri mo\u0161kih:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Ko podajate predlog, takoj preidite k bistvu stvari. Ne govorite preve\u010d o te\u017eavi. Upo\u0161tevajte, da bodo mo\u0161ki to razumeli kot prito\u017eevanje.<\/li>\n
    2. Ko ga prosite za nasvet, pazite, da ga ne popravljate ali da ne razlagate podrobno, zakaj njegovega nasveta ne nameravate upo\u0161tevati. \u010ce mu omogo\u010dite, da ohrani ugled, lahko dobite veliko to\u010dk.<\/li>\n
    3. Ko mo\u0161ki kaj dose\u017ee, mu priznajte zasluge in ga pohvalite.<\/li>\n
    4. Stvari, ki je naredil za vas, pohvalite z glasom, ki izra\u017ea, da cenite njegovo pomo\u010d.<\/li>\n
    5. Kot vodja dajajte le tista navodila, ki so zares nujna. \u010cim ve\u010d nedvisnosti bo imel mo\u0161ki, tem bolj vas bo cenil.<\/li>\n
    6. Pazite, da mo\u0161kega ne poni\u017eujete preve\u010d z o\u0161tevanje. Ne recite: ”Ne poslu\u0161ate me. \u017de trikrat sem vam povedala.” Namesto tega recite: ” Poskusila vam bom to povedati \u0161e druga\u010de.”<\/li>\n
    7. Spremljajte rezultate njegovih najljub\u0161ih \u0161portnih ekip. \u010ce jim gre dobro, mu \u010destitajte. Tudi, \u010de ni zmagal on, se bo po\u010dutil, kot da bi.<\/li>\n
    8. \u010ce ima na mizi slike dru\u017einskih \u010dlanov, povpra\u0161ajte po njih in mu na kratko povejte tudi kaj o svojih.<\/li>\n
    9. \u010ce vas mora le enkrat prositi, da kaj naredite, boste dobili ve\u010d to\u010dk.<\/li>\n
    10. Ko mo\u0161kega predstavljate drugim, povejte tudi o njegovih dose\u017ekih, strokovnem podro\u010dju in vlogi v podjetju.<\/li>\n<\/ol>\n

      Vir:<\/p>\n