{"id":1354,"date":"2016-10-26T08:00:20","date_gmt":"2016-10-26T06:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1354"},"modified":"2016-09-06T18:24:36","modified_gmt":"2016-09-06T16:24:36","slug":"pravica-do-lenobnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/10\/26\/pravica-do-lenobnosti\/","title":{"rendered":"Pravica do lenobnosti"},"content":{"rendered":"

Lenoba je \u017ee pregovorno grdoba vseh grdob. V sodobni hiperproduktivni dru\u017ebi je ena najbolj neza\u017eelenih lastnosti, lenuh pa zmerljivka. \u00a0Tudi mi smo opozorili, da je ena izmed pasti, ki zni\u017euje organizacijsko energijo, zanka lenobnosti. Nekatera podjetja se v to zanko ujamejo predvsem iz dveh razlogov. Prvi se nana\u0161a na nenehen uspeh v razmeroma stabilnem tr\u017enem okolju. Zaradi pretekle uspe\u0161nosti u\u017eiva podjetje v varnem in nevtralnem polo\u017eaju, a ne zaznava pritiskov iz okolice. Kadar podjetje zazna nujno potrebo po spreminjanju, ima velike te\u017eave, kajti ne \u017eelijo spreminjati obstoje\u010dega modela delovanja. Vendar pa tak\u0161en odpor do sprememb in lenobnost lahko privedeta do propada podjetja. Vzrok za lenobo pa so lahko tudi dolgotrajne faze, ko podjetje deluje pod lastnimi zmo\u017enostmi. Zaposleni dosegajo povpre\u010dne rezultate, saj je delo lahko preve\u010d ali premalo zahtevno glede na njihov potencial. Tak\u0161na obdobja s seboj prinesejo frustracije, zdolgo\u010dasenost in nezaupanje v lastne sposobnosti ter zmo\u017enosti.<\/p>\n

A vendar \u010dlove\u0161ko telo in um potrebujeta po\u010ditek. Zgodovina nas u\u010di, da so se najbolj briljantne ideje genialcem porodile prav v trenutkih brezdelja \u2013 denimo Newtonu, ko je po\u010dival pod jablano, in Arhimedu, ko se je kopal. Vendar \u017eivimo v \u010dasu, kjer sledimo besedam: ”Vi\u0161je, mo\u010dneje, hitreje, bolj produktivno”. Tako se zdi, da si preve\u010d prostega \u010dasa in brezdelja ne smemo privo\u0161\u010diti oziroma si ga v\u010dasih celo ne znamo.\u00a0 Tudi mi smo \u017ee opozorili, da je hitro lahko usodno, \u010de preve\u010d zahtevamo od sebe in tudi popolno ni ve\u010d dovolj. Ve\u010d o tem si lahko preberete:<\/p>\n

O lenobi so z razli\u010dnih zornih kotov govorili v spodnji oddaji. Vabljeni k ogledu zanimive oddaje Pravica do lenobe!<\/p>\n

\"lenoba\"<\/a><\/p>\n

\n

Bi radi preverili kak\u0161no je stanje energije v va\u0161em podjetju? Bi radi prepre\u010dili energetski mrk?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. Kako? Preverite tukaj.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. <\/strong>V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n
\nNewsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n
\n\n\n\n\n\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t