{"id":1197,"date":"2016-08-15T08:00:57","date_gmt":"2016-08-15T06:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1197"},"modified":"2016-08-15T10:07:18","modified_gmt":"2016-08-15T08:07:18","slug":"zacnimo-pri-sebi-nato-vplivajmo-na-druge-nadaljevanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/08\/15\/zacnimo-pri-sebi-nato-vplivajmo-na-druge-nadaljevanje\/","title":{"rendered":"Za\u010dnimo pri sebi nato vplivajmo na druge: nadaljevanje"},"content":{"rendered":"

V preteklem prispevku \u00a0(najdete ga tukaj<\/a>) smo govorili o tem, kako lahko na delovnem mestu poskrbimo najprej pri sebi, da je na\u0161a energija dobra in da prena\u0161amo dobro energijo tudi na sodelavce. V dana\u0161njem prispevku pa preberite o tem, kako lahko vplivamo tudi na organizacijsko energijo na skupinski, oddel\u010dni ali organizacijski ravni.<\/span><\/p>\n

Pri u\u010dinkovitem upravljanju z energijo v skupini je pomembno, da znamo oceniti kak\u0161no energijo ima skupina in da znamo s svojo energijo vplivati na energijo skupine<\/strong>. To je mogo\u010de najve\u010dkrat opaziti v skupinskih \u0161portih, a je prisotno tudi v razredih in na organizacijskih sestankih. \u010ce ljudje postajajo razo\u010darani, otopeli, nezainteresirani, \u00a0je naloga vodje, da posku\u0161a dvigovati nivo energije in vnesti ve\u010d entuziazma v prostor. V tem primeru se bo ekipa, razred ali delovna skupina, hitro prebudila, postala bolj optimisti\u010dna in uspeh, \u010de \u017ee ravno ni zagotovljen, je pa vsaj bolj verjeten.<\/span><\/p>\n

Prav tako je energija v skupini lahko tudi previsoka, prenasi\u010dena<\/strong>. Takrat postanejo posamezniki domi\u0161ljavi, egocentri\u010dni, skupina pa izgubi fokus. V tak\u0161nih situacijah je raven energije samo navidezno visoka. Pod povr\u0161jem pa se skriva neproduktivna energija, kjer je prisotno veliko delovanja, a brez pravega pomena. V \u0161portu se na tem mestu najve\u010dkrat znajdejo mlade ekipe, ko si \u010dlani \u017ee podajajo roke, \u010destitajo, se \u0161opirijo kot da bi osvojili pomembno nagrado, v resnici pa imajo le lepo prednost pred nasprotniki v prvi \u010detrtini. Vsak izku\u0161enj trener ve, da je to \u010das, da umiri svoje igralce in jih usmeri k igri ter ne k pred\u010dasnemu proslavljanju<\/strong>. To stori tako, da zni\u017ea svojo energijo in skupini omogo\u010di, da globoko zajame sapo in bolj objektivno, realno pogleda na situacijo. Skupinska nekoliko ni\u017eja, a z vidika u\u010dinkovitosti bolj optimalna, energija je tisto, kar igralcem omogo\u010da, da so z glavo pri stvari ter jih vodi po poti do \u017eelenih rezultatov.<\/span><\/p>\n

V vsakem primeru bo vodja, ki je pozoren in u\u010dinkovit pri upravljanju z energijo, opazoval skupino in njeno energijo, ocenil ali je primerna za doseganje zadanih ciljev ter jo po potrebi spremenil oziroma prilagodil.<\/span><\/p>\n

Ne glede na vse, pa je za organizacijo in njene vodje pomembno, da se zavedajo, da bodo z rahlim pove\u010danjem produktivne, pozitivne energije zakorakali v dolgo trajajo\u010d, naravno in popolnoma obnovljiv vir energije. Ve\u010d dobre energije vlo\u017eiva ti in jaz, ve\u010d dobre energije bo\u00a0 opaziti pri sodelavcih, ve\u010d strank bomo pri vabili, bolj uspe\u0161no bomo poslovali.\u00a0 Ko je energije dobra, se dvignejo pla\u010de, zni\u017ea se stres, upade napetost, pove\u010da se zabava in vse ter vsakdo deluje bolje. Torej bolj\u0161i izid za vse!<\/strong> Predvsem pa: Tak\u0161no uravnavanje ter spreminjanje energije ne stani ni\u010d! Vredno je poskusiti!<\/strong><\/span><\/p>\n

Vir:<\/span><\/p>\n