{"id":1188,"date":"2016-08-08T08:00:02","date_gmt":"2016-08-08T06:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1188"},"modified":"2016-07-26T09:49:28","modified_gmt":"2016-07-26T07:49:28","slug":"zacnimo-pri-sebi-nato-vplivajmo-na-druge-tudi-na-podrocju-organizacijske-energije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/08\/08\/zacnimo-pri-sebi-nato-vplivajmo-na-druge-tudi-na-podrocju-organizacijske-energije\/","title":{"rendered":"Za\u010dnimo pri sebi nato vplivajmo na druge- tudi na podro\u010dju organizacijske energije"},"content":{"rendered":"

Vedno je dobro za\u010deti pri sebi. Na to nas opozarja \u0161tevilo razli\u010dnih situacij, od te\u017eav med poletom, ko se spustijo maske, kjer jo najprej nadenemo sebi in nato otroku, do sosede, ki govori: ”Najprej naj pomete pred svojim pragom”. Ravno tako je tudi, ko govorimo o organizacijski energiji. Dobro je, da najprej poskrbimo za produktivno, pozitivno osebno energijo ter nato nadaljujemo na skupinski, oddel\u010dni ter organizacijski ravni. Zato bomo danes spregovorili o tem kaj lahko naredimo pri sebi, prihodnji\u010d pa razkrijemo kako lahko vplivamo tudi na skupino, oddelek ali organizacijo.<\/span><\/p>\n

Za\u010dnimo torej pri sebi<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Pomembno je, da se zavedamo katere stvari nam v \u017eivljenju pomagajo dvigovati energijo in s katerimi dejavnostmi si jo kraj\u0161amo.<\/strong> Ne morem na\u0161teti kaj to\u010dno je tisto, kar bi pri vseh posameznikih u\u010dinkovalo, ko govorimo o dviganju lastne energije, kajti ljudje se med seboj preve\u010d razlikujemo. Ampak ve\u010dina ljudi, ki deluje z visoko ravnjo pozitivne energije, prisega na pozitivne in na\u010drtovane tako fizi\u010dne kot \u010dustvene treninge. Pogosto se \u017eelijo nau\u010diti kako stopiti v stik z drugimi ljudmi na na\u010din, ki njim najbolj ustreza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Glavni klju\u010d se skriva v poznavanju samega sebe<\/strong>. Klju\u010dno je ugotoviti kaj nam pomaga graditi, ohranjati, vzpodbuditi energijo in tudi kaj je tisto, kar zni\u017euje na\u0161o produktivno energijo. Nato pa moramo zagotoviti, da tiste dejavnosti, ki nam pomagajo napolniti baterije po\u010dnemo pogosto, pa naj bo to vzeti si trenutek zase, u\u010denje, branje tek, kuhanje, potovanje ali pa dru\u017eenje z ljudmi, ki jih imamo radi.<\/span><\/p>\n

Dejavnosti, pri katerih izgubljamo energijo pa je najbolje opraviti na za\u010detku dneva, kajti tako vemo, da bomo imeli \u0161e dovolj energije, da se bomo z njimi soo\u010dili in da bomo kmalu opravili z njimi ter jih ne bomo nosili domov.<\/span><\/p>\n

Prav tako je pomembno, da posku\u0161amo skraj\u0161ati pre\u017eivljanje \u010dasa z ljudmi, s katerimi moramo biti ves \u010das prijazni, stalno interaktivni, komunikativni, kajti tudi to je velik vir potro\u0161nje energije pri marsikateremu zaposlenemu. \u010ce pa smo \u017ee pred tem utrujeni, pod stresom, pa bomo verjetno \u0161e hitreje po\u010drpali slabo energijo in je zato bolje, da se tak\u0161nim situacijam izogibamo v velikem loku. Pomembno je, da v podjetju znamo opaziti ljudi, ki zahtevajo preve\u010d pozitivne energije in sami prina\u0161ajo ogromno negativne energije, kajti to \u0161kodi celotni organizaciji.\u00a0 Ponavadi tak\u0161ni zaposleni uni\u010dijo pozitivno energijo v organizaciji hitreje kot jo lahko pozitiven, produktiven vodja povrne<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Prav tako lahko z lastno energijo vplivamo na sodelavce<\/strong>. Vzemite si 10 sekund preden vstopite v sobo, za\u010dnete pogovor ali telefonski klic, da razmislite in se prepri\u010date, da boste v prostor vnesli energijo, ki jo \u017eelite. To je le majhna navada, ki ne stane ni\u010d, a lahko vpliva na uspeh celotne organizacije. <\/strong>Kajti bolj\u0161a kot bo va\u0161a energije, bolj\u0161e se bodo po\u010dutili tudi ljudje okoli vas in posledi\u010dno tudi vi.\u00a0 V 10 sekundah si lahko zastavite vpra\u0161anja: Ali znam ceniti tudi majhne stvari? Ali se zabavam, u\u017eivam pri delu? Ali nosim nasme\u0161ek? Kak\u0161na je govorica mojega telesa? Kak\u0161no je moje dihanje, hitro, nervozno ali po\u010dasno, umirjeno?\u00a0 Ali sem pripravljen poslu\u0161ati druge? Ali sem pripravljen vzpostaviti pristen o\u010desni stik in podeliti iskreno pohvalo? To je le nekaj vpra\u0161anj, ki nam lahko pomagajo pri opazovanju lastne energije v odnosu do drugih.<\/span><\/p>\n

Prav tako kot lahko projeciramo dobro energijo lahko tudi slabo. Dobro je biti pozoren na negativno govorjenje, obrazne izraze in govorico telesa. Zamislite si kak\u0161no sporo\u010dilo in energijo prenese vodja, ki se skozi sestanek pomika proti vratom, dela grimase in nekaj godrnja. Verjetno ne preve\u010d spodbudno. Prav tako lahko dobro energijo uni\u010dijo tudi vzdihljaji in ”vrtenje o\u010di” in tako se pozitivne energija iz delovnih mest prenese drugam, organizacije pa utrpijo dolo\u010dene posledice.<\/span><\/p>\n

\u010ce smo pozorni na vse opisano in posku\u0161amo izvajati omenjene vaje, upo\u0161tevati napisane nasvete, lahko pri\u010dakujemo, da se bo na\u0161a energija dvignila in bomo s tem vplivali tudi na ostale zaposlene. Kaj pa nas stane, \u010de poskusimo? Ni\u010d. A \u010de uspemo, so rezultati lahko odli\u010dni.<\/strong><\/span><\/p>\n

Preizkusite nasvete do prihodnji\u010d, ko boste ve\u010d izvedeli o tem, kako lahko vplivamo na energijo tudi na oddel\u010dni ter organizacijski ravni.<\/span><\/p>\n

Vir:<\/span><\/p>\n