{"id":1182,"date":"2016-08-03T08:00:38","date_gmt":"2016-08-03T06:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1182"},"modified":"2016-07-26T09:50:05","modified_gmt":"2016-07-26T07:50:05","slug":"vloga-coachinga-pri-ustvarjanju-organizacijske-energije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/08\/03\/vloga-coachinga-pri-ustvarjanju-organizacijske-energije\/","title":{"rendered":"Vloga coachinga pri ustvarjanju organizacijske energije"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Organizacijska energija kot sila, ki jo pri doseganju ciljev sprosti podjetje, je v spremenjenih razmerah delovanja sila, ki odlo\u010da o tem, ali bo podjetje izpeljalo spremembe, ali jih bo izpeljalo pravo\u010dasno ali pa jih morda sploh ne bo. Organizacijska energija izra\u017ea mobilizacijo kognitivnega, intelektualnega, \u010dustvenega in vedenjskega potenciala podjetja, njena smer ter intenziteta pa dolo\u010da \u0161tiri stanja energije: <\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">produktivna energija,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"> energija udobne inertnosti, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">korozivna energija in <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">energija ravnodu\u0161ne inertnosti, <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">ki morajo biti za uspe\u0161no preobrazbo podjetja v dolo\u010denem sorazmerju. Avtorica se v prispevku osredoto\u010data na vlogo coachinga pri uravnote\u017eenju optimalnega stanja organizacijske energije, pri \u010demer izhaja iz dveh raziskav, ki jih je izvedlo podjetje Planet GV pri nas leta 2007 in leta 2011 na vzorcu ve\u010d kot 130 podjetij, in tudi iz lastnih raziskav o merjenju osebne energije vodij, s \u010dimer je nadgradila koncept organizacijske energije.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Celoten prispevek je dostopen tukaj:<\/span><a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/44-vloga_coachinga_pri_upravljanju_organizacijske_energije_sl.pdf\">Vloga_coachinga_pri_upravljanju_organizacijske_energije<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vir<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bre\u010dko, D. (2012). Vloga coachinga pri ustvarjanju organizacijske energije. Revija HRM, november. Pridobljeno, 12.7.2016, na spletni strani:<\/span> <a href=\"http:\/\/coaching-zdruzenje.si\/uploads\/scz\/public\/document\/44-vloga_coachinga_pri_upravljanju_organizacijske_energije_sl.pdf\">http:\/\/coaching-zdruzenje.si\/uploads\/scz\/public\/document\/44-vloga_coachinga_pri_upravljanju_organizacijske_energije_sl.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bi radi preverili kak\u0161no je stanje energije v va\u0161em podjetju? Bi radi prepre\u010dili energetski mrk?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. <strong>Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. <strong>Kako? Preverite <a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/o-projektu\/prijava\/\">tukaj.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. <\/strong>V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><div class=\"frm_forms \" id=\"frm_form_5_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form \" id=\"form_p1f8g\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_hidden\">Newsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_5\" id=\"frm_hide_fields_5\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"p1f8g\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_5\" name=\"frm_submit_entry_5\" value=\"c448264397\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1182\" \/><div id=\"frm_field_32_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_z8l85\" class=\"frm_primary_label\">Va\u0161 elektronski naslov\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_z8l85\" name=\"item_meta[32]\" value=\"\"  data-invmsg=\"Va\u0161 elektronski naslov is invalid\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_87_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_none_container\">\r\n    <label  class=\"frm_primary_label\">reCAPTCHA\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div  id=\"field_anyp1\" class=\"frm-g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lcl_F4lAAAAAMc9ueh2CqfCQGq9VjCzuE8VSFzf\" data-size=\"normal\" data-theme=\"light\"><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\" \/>\n\t\t\t<div id=\"frm_field_95_container\">\n\t\t\t<label for=\"field_brrdu\" >\n\t\t\t\tIf you are human, leave this field blank.\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<input  id=\"field_brrdu\" type=\"text\" class=\"frm_form_field form-field frm_verify\" name=\"item_meta[95]\" value=\"\"  \/>\n\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"pXfeWHn4I2pdN2Xe+Yw3V6UCcgRsXg3XTYMdi49aCqw=\" \/><div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<input type=\"submit\" value=\"Oddaj\"  \/>\r\n<img decoding=\"async\" class=\"frm_ajax_loading lazyload\" data-src=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/plugins\/formidable\/images\/ajax_loader.gif\" alt=\"Sending\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n\n<\/form>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizacijska energija kot sila, ki jo pri doseganju ciljev sprosti podjetje, je v spremenjenih razmerah delovanja sila, ki odlo\u010da o tem, ali bo podjetje izpeljalo spremembe, ali jih bo izpeljalo pravo\u010dasno ali pa jih morda sploh ne bo. Organizacijska energija izra\u017ea mobilizacijo kognitivnega, intelektualnega, \u010dustvenega in vedenjskega potenciala podjetja, njena smer ter intenziteta pa dolo\u010da&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/08\/03\/vloga-coachinga-pri-ustvarjanju-organizacijske-energije\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[37,59,20,28,30,29,27],"class_list":["post-1182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-boj-proti-nizki-energiji","tag-coaching","tag-energija","tag-korozivna-energija","tag-produktivna-energija","tag-ravnodusna-energija","tag-udobna-energija"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}