{"id":1116,"date":"2016-07-27T08:30:17","date_gmt":"2016-07-27T06:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1116"},"modified":"2016-06-28T13:50:32","modified_gmt":"2016-06-28T11:50:32","slug":"produktivna-energija-zascitni-faktor-delovne-sile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/07\/27\/produktivna-energija-zascitni-faktor-delovne-sile\/","title":{"rendered":"Produktivna energija: za\u0161\u010ditni faktor delovne sile"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na\u0161i star\u0161i so verjeli, da se bodo zaposlili pri enem delodajalcu ter pri njem pre\u017eiveli celotno delovno dobo in se tudi upokojili. A danes ne zasledimo prav pogosto takega scenarija. Pri\u010da smo \u0161tevilnim menjavanjem delovnih mest in celo poklicev. V\u010dasih so razlogi za tak\u0161ne situacije dru\u017ebene, gospodarske in politi\u010dne narave, v\u010dasih pa lahko do tega privede osebna odlo\u010ditev posameznika. \u010ce se pojavi osebni namen menjave delovnega mesta, lahko razloge i\u0161\u010demo predvsem v nezadovoljstvu z delom. Tako <strong>zadovoljstvo z delom in namen menjave delovnega mesta predstavljata pomembna pokazatelja blagostanja zaposlenega, ki je povezano z delovnim mestom.<\/strong>\u00a0 Na omenjena dejavnika blagostanja pa naj bi lahko vplivali s pomo\u010djo produktivne organizacijske energije.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Zadovoljstvo z delom<\/strong> se ka\u017ee v odnosu zaposlenega do njegovega dela na splo\u0161no ali pa do dolo\u010denih delovnih nalog. Kljub temu, da na zadovoljstvo z delom lahko vpliva \u0161tevilno dejavnikov, ki jih opisuje mnogo razli\u010dnih teorij, je vsem skupno, da pozitivne izku\u0161nje na delovnem mestu pove\u010dajo zadovoljstvo, negativne pa ga zni\u017eujejo. V primeru visoke produktivne energije v podjetju poskrbimo,\u00a0 za prisotnost pozitivnih \u010dustev, intelektualnega izziva in zasledovanja skupnih ciljev, kar vodi do ve\u010d pozitivnih izku\u0161enj in posledi\u010dno tudi do ve\u010djega zadovoljstva z delom.\u00a0 Tako lahko zaklju\u010dimo, da je raven produktivne energije pozitivno povezana z zadovoljstvom na delovnem mestu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Namen menjave delovnega mesta<\/strong> lahko ogrozijo prihodnost organizacije. Zato mora organizacija poskrbeti, da prihaja do tak\u0161nih situacijah v \u010dim manj\u0161em \u0161tevilu.\u00a0 Namen menjave delovnega mesta se povezujejo s preteklimi in teko\u010dimi izku\u0161njami v organizaciji kot tudi s pri\u010dakovanji za prihodnost. \u010ce ima organizacija visoko produktivno energijo, zaposleni lahko pri\u010dakujejo ve\u010d koristi, kajti delujejo produktivno in bodo z ve\u010djo verjetnostjo dosegli zastavljene cilje. Tak\u0161no okolje bo tudi oblikovalo pozitivna pri\u010dakovanja za prihodnost, kajti zaposleni verjame, da lahko dose\u017ee cilje in napreduje znotraj organizacije. Prav tako pa je delo v tak\u0161nem okolju tudi veliko bolj prijetno. Vse to pa se odra\u017ea v manj pogostih namenih menjave delovnega mesta. Tako lahko zaklju\u010dimo, da je produktivna \u00a0negativno povezana z namenom menjave delovnega mesta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u010ce zdru\u017eimo ti dve ugotovitvi, lahko povzamemo, da je produktivna energija pozitivno povezana z zadovoljstvom na delovnem mestu in negativno z nameni menjave delovnega mesta. Tako<strong><span style=\"color: #ff6600;\"> lahko zaklju\u010dimo, da je produktivna energija varovalni, za\u0161\u010ditni faktor delovne sile, ki omogo\u010da stabilno delovanje organizacije v prihodnosti.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Raes, A., M. in Bruch, H. (2013). How top management team behavioural integration can impact employee work outcomes: Theory development and first empirical tests. <em>Human relations, 66<\/em>,(2), 167-192.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bi radi preverili kak\u0161no je stanje energije v va\u0161em podjetju? Bi radi prepre\u010dili energetski mrk?<\/strong> Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. <strong>Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije<\/strong>. <strong>Kako? Preverite <a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/o-projektu\/prijava\/\">tukaj.<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. <\/strong>V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><div class=\"frm_forms \" id=\"frm_form_5_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form \" id=\"form_p1f8g\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_hidden\">Newsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_5\" id=\"frm_hide_fields_5\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"p1f8g\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_5\" name=\"frm_submit_entry_5\" value=\"c448264397\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1116\" \/><div id=\"frm_field_32_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_z8l85\" class=\"frm_primary_label\">Va\u0161 elektronski naslov\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_z8l85\" name=\"item_meta[32]\" value=\"\"  data-invmsg=\"Va\u0161 elektronski naslov is invalid\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_87_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_none_container\">\r\n    <label  class=\"frm_primary_label\">reCAPTCHA\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div  id=\"field_anyp1\" class=\"frm-g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lcl_F4lAAAAAMc9ueh2CqfCQGq9VjCzuE8VSFzf\" data-size=\"normal\" data-theme=\"light\"><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\" \/>\n\t\t\t<div id=\"frm_field_95_container\">\n\t\t\t<label for=\"field_yaf6s\" >\n\t\t\t\tIf you are human, leave this field blank.\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<input  id=\"field_yaf6s\" type=\"text\" class=\"frm_form_field form-field frm_verify\" name=\"item_meta[95]\" value=\"\"  \/>\n\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"pXfeWHn4I2pdN2Xe+Yw3V6UCcgRsXg3XTYMdi49aCqw=\" \/><div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<input type=\"submit\" value=\"Oddaj\"  \/>\r\n<img decoding=\"async\" class=\"frm_ajax_loading lazyload\" data-src=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/plugins\/formidable\/images\/ajax_loader.gif\" alt=\"Sending\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n\n<\/form>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na\u0161i star\u0161i so verjeli, da se bodo zaposlili pri enem delodajalcu ter pri njem pre\u017eiveli celotno delovno dobo in se tudi upokojili. A danes ne zasledimo prav pogosto takega scenarija. Pri\u010da smo \u0161tevilnim menjavanjem delovnih mest in celo poklicev. V\u010dasih so razlogi za tak\u0161ne situacije dru\u017ebene, gospodarske in politi\u010dne narave, v\u010dasih pa lahko do tega&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/07\/27\/produktivna-energija-zascitni-faktor-delovne-sile\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[57,30,47,48],"class_list":["post-1116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-blagostanje","tag-produktivna-energija","tag-vodstvena-nacela","tag-zaposleni"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}