{"id":1102,"date":"2016-07-13T08:00:01","date_gmt":"2016-07-13T06:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?p=1102"},"modified":"2016-07-13T08:52:14","modified_gmt":"2016-07-13T06:52:14","slug":"umetnost-podajanja-povratne-informacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/07\/13\/umetnost-podajanja-povratne-informacije\/","title":{"rendered":"Umetnost podajanja povratne informacije"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O vplivu komunikacije na energijo v podjetju smo \u017ee govorili. Predvsem smo se dotaknili kako komunicirati v prvem koraku, ko na\u010drtujemo in organiziramo delo. Omenjen prispevek lahko preberete <a href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/07\/11\/lahko-z-nacinom-komuniciranja-povisamo-energijski-vlozek-zaposlenih\/\">tukaj.<\/a> Komunikacija pa je pomembna tudi v zaklju\u010dni fazi dela, ko podajamo povratno informacijo. Le ta je pomembna za nadaljnje odnose, energijo in klimo v podjetju. \u00a0Ko \u017eelimo sporo\u010diti pozitivno povratno informacijo, pohvalo po navadi nimamo toliko te\u017eav. <strong>Ve\u010d problemov pa nam povzro\u010da sporo\u010ditev slabe novice , zato bomo danes nekaj besed namenili tej temi.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">V organizaciji se nadrejeni pogosto znajdejo v situaciji, ko morajo zaposlenim sporo\u010diti slabo novico. Te novice se lahko nana\u0161ajo na: negativno povratno informacijo o delovni u\u010dinkovitosti zaposlenega, zavra\u010danje pro\u0161nje, odpu\u0161\u010danje itd. Podajanje slabe novice je te\u017eko. <strong>Pomembno vlogo ima predvsem na\u010din<\/strong>, kako posredujemo slabo novico. S pravilnim sporo\u010danjem lahko vplivamo na to, kako prejemnik novice interpretira informacijo in kako oblikuje svojo strategijo spoprijemanja.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>V idealnem svetu bi podrejeni odprtih rok sprejel povratno informacijo<\/strong>. Postavil bi nam nekaj vpra\u0161anj, ki bi razjasnila situacijo in skozi \u010das pokazal napredek v delovni u\u010dinkovitosti. Ampak situacija ne poteka vedno na tak na\u010din. Manzoni (2002; v Zakraj\u0161ek, 2015) navaja, da gredo tak\u0161ni pogovori pogosto v smeri, da vsak udele\u017eenec pogovora drugemu vsiljuje svoj pogled vedno bolj agresivno. \u00a0Na tak na\u010din se \u0161iri razkorak mnenj v pogovoru.\u00a0Pogosto pridemo do to\u010dke, ko eden izmed sogovornikov nenamerno izre\u010de nekaj pretirano kriti\u010dnega. Rezultat tak\u0161nega pogovora je, da podrejeni ne sprejme novice, ki jo \u017eeli nadrejeni sporo\u010diti. Nadrejeni to pogosto pripi\u0161ejo ponosu ali obrambi zaposlenih. Vendar pa je potrebno razumeti, da ima\u00a0<strong>nadrejeni pomembno vlogo pri tem, kako podrejeni sprejme novico<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ve\u010d o tem kako se lahko tak\u0161nim situacijam izognemo ter kako na\u010drtujemo podajanje slabe povratne informacije si lahko preberete na: <span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/psihologijadela.com\/2015\/04\/29\/umetnost-podajanja-slabe-novice\/\">https:\/\/psihologijadela.com\/2015\/04\/29\/umetnost-podajanja-slabe-novice\/<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Viri:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zakraj\u0161ek,T. (2015). Umetnost podajanja slabe novice. Pridobljeno, 27.6.2016, na spletni strani: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/psihologijadela.com\/\">https:\/\/psihologijadela.com\/<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bi tudi vi radi preverili kak\u0161no je stanje energije v va\u0161em podjetju? Bi radi preverili vire energije, ki vlada v va\u0161em podjetju? Sedaj imate odli\u010dno prilo\u017enost. Vklju\u010dite se v Nacionalno merjenje organizacijske energije. Kako? Preverite <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/prijava\/\">tukaj.<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Prav tako se lahko naro\u010dite na prejemanje novic, ki se nana\u0161ajo na projekt in tematiko organizacijske energije. V spodnji okvir samo vnesite va\u0161 email naslov.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><div class=\"frm_forms \" id=\"frm_form_5_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form \" id=\"form_p1f8g\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_hidden\">Newsletter-blog<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"5\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_5\" id=\"frm_hide_fields_5\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"p1f8g\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_5\" name=\"frm_submit_entry_5\" value=\"787dbf6094\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102\" \/><div id=\"frm_field_32_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_z8l85\" class=\"frm_primary_label\">Va\u0161 elektronski naslov\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_z8l85\" name=\"item_meta[32]\" value=\"\"  data-invmsg=\"Va\u0161 elektronski naslov is invalid\" aria-invalid=\"false\"  \/>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_87_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_none_container\">\r\n    <label  class=\"frm_primary_label\">reCAPTCHA\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div  id=\"field_anyp1\" class=\"frm-g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lcl_F4lAAAAAMc9ueh2CqfCQGq9VjCzuE8VSFzf\" data-size=\"normal\" data-theme=\"light\"><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\" \/>\n\t\t\t<div id=\"frm_field_95_container\">\n\t\t\t<label for=\"field_3z51z\" >\n\t\t\t\tIf you are human, leave this field blank.\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<input  id=\"field_3z51z\" type=\"text\" class=\"frm_form_field form-field frm_verify\" name=\"item_meta[95]\" value=\"\"  \/>\n\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"pXfeWHn4I2pdN2Xe+Yw3V6UCcgRsXg3XTYMdi49aCqw=\" \/><div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<input type=\"submit\" value=\"Oddaj\"  \/>\r\n<img decoding=\"async\" class=\"frm_ajax_loading lazyload\" data-src=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/plugins\/formidable\/images\/ajax_loader.gif\" alt=\"Sending\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n\n<\/form>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O vplivu komunikacije na energijo v podjetju smo \u017ee govorili. Predvsem smo se dotaknili kako komunicirati v prvem koraku, ko na\u010drtujemo in organiziramo delo. Omenjen prispevek lahko preberete tukaj. Komunikacija pa je pomembna tudi v zaklju\u010dni fazi dela, ko podajamo povratno informacijo. Le ta je pomembna za nadaljnje odnose, energijo in klimo v podjetju. \u00a0Ko&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-style\" href=\"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/2016\/07\/13\/umetnost-podajanja-povratne-informacije\/\">Preberite ve\u010d&#8230;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[56,55,30],"class_list":["post-1102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-komunikacija","tag-odnosi","tag-produktivna-energija"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}