{"id":659,"date":"2016-05-09T17:18:38","date_gmt":"2016-05-09T15:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?page_id=659"},"modified":"2024-08-22T12:38:54","modified_gmt":"2024-08-22T10:38:54","slug":"o-projektu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/o-projektu\/","title":{"rendered":"O PROJEKTU"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1463150815955{margin-top: 0px !important;background-image: url(http:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/pattern-1.png?id=833) !important;background-position: 0 0 !important;background-repeat: no-repeat !important;}”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Energijski naboj se odra\u017ea skozi stanje organizacijske energije, ki se ka\u017ee v mo\u010di in zagnanosti, s katero v podjetju oz. organizaciji delujete, v stopnji inovativnosti, intenzivnosti dela, spretnosti prilagajanja spremembam, pripadnosti in zavzetosti \u2026<\/span><\/p>\n

V organizaciji obstajajo \u0161tiri razli\u010dne vrste energije v razmerju med njeno kakovostjo in intenzivnostjo. To so: energija produktivnosti, energija udobja, energija razjedanja in energija malodu\u0161ja.<\/span><\/p>\n

Z merjenjem organizacijske energije, organizacijam pomagamo prepoznati stanje energije in jo primerno uravnati, \u0161e preden se zgodi \u00bbenergijski mrk\u00ab.<\/strong><\/span><\/p>\n

Organizacijsko energijo smo na nacionalni ravni prvi\u010d izmerili leta 2006, drugi\u010d leta 2011. Od leta 2016 pa jo merimo vsako leto.<\/span>\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n

Pri tem nas vodi poslanstvo: DVIG ORGANIZACIJSKE ENERGIJE ZA VE\u010cJO STRAST IN TRAJNOSTNO RAST<\/strong><\/span><\/p>\n

Projekt Organizacijska energija je sistem za spodbujanje dobre energije v organizacijah in meri to, za kar so organizacije tudi ustvarjene \u2013 strast zaposlenih za doseganje vizije in poslanstva organizacije.<\/strong> \u00a0Danes \u017ee vemo, da so voditelji prihodnosti tisti, ki bodo znali gospodariti z organizacijsko energijo \u2013 najpomembnej\u0161im naravnim virom, ki ga v organizacijo prina\u0161ajo ljudje.<\/p>\n

Projekt Organizacijska energija tako podpira\u00a0u\u010dinkovitost ter krepi ugled odgovornega delodajalca<\/strong>, ki gre\u00a0v korak s \u010dasom in spodbuja uporabo sodobnih HRM orodij za spro\u0161\u010danje in aktiviranje \u010dlove\u0161kih zmogljivosti in talentov<\/strong>.<\/p>\n

To je spoznalo 226\u00a0organizacij in 43.804\u00a0 zaposlenih<\/strong>, ki so \u017ee sodelovali v projektu.<\/p>\n

Pridru\u017eite se jim tudi vi.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text]

POZNATE ENERGIJSKI NABOJ VA\u0160E ORGANIZACIJE?<\/h3><\/div>[vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″]

Oglasno sporo\u010dilo<\/h3><\/div>[vc_gallery type=”image_grid” images=”2329″ img_size=”600×200″ onclick=”custom_link” custom_links=”#E-8_aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5zbG92ZW5pYS5pbmZv”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″]

Oglasno sporo\u010dilo<\/h3><\/div>[vc_gallery type=”image_grid” images=”2509″ img_size=”600×200″ onclick=”custom_link” custom_links=”#E-8_aHR0cHMlM0ElMkYlMkZzaS5lb3Mtc29sdXRpb25zLmNvbSUyRmNvbXBhbnkuaHRtbA==”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

KOMU JE PROJEKT NAMENJEN?<\/h3><\/div>[vc_column_text]Projekt je namenjen vsem organizacijam. Tako\u00a0gospodarskim dru\u017ebam, organizacijam javnega in dr\u017eavnega sektorja, javno-zasebnim partnerstvom, zavodom, nevladnim organizacijam<\/strong>\u00a0kot tudi vsem, ki\u00a0 \u017eelijo v zaposlenih prebuditi strast, izbolj\u0161ati klju\u010dne kazalnike poslovanja in dosegati trajnostno rast.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

CILJI<\/h3><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Cilji, ki jih \u00a0zasledujemo pri projektu\u00a0Organizacijska energija, so:<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_progress_bar values=”%5B%7B%22label%22%3A%22Nuditi%20%20organizacijam%20prakti%C4%8Dna%20in%20strokovna%20znanja%20za%20trajnostno%20rast.%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%231b9300%22%2C%22customtxtcolor%22%3A%22%23ffffff%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22Soustvarjati%20dobre%20pogoje%20za%20rast%20in%20napredek%20celotne%20dru%C5%BEbe.%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%231b9300%22%2C%22customtxtcolor%22%3A%22%23ffffff%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22Umestiti%20Slovenijo%20na%20zemljevid%20%20dr%C5%BEav%20z%20visoko%20dodano%20vrednostjo%20in%20zagotavljati%20pogoje%20za%20visoko%20kakovost%20bivanja.%20%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%231b9300%22%2C%22customtxtcolor%22%3A%22%23ffffff%22%7D%5D”][vc_row_inner][vc_column_inner]

POTEK PROJEKTA<\/h3><\/div>[vc_progress_bar values=”%5B%7B%22label%22%3A%22Februar%20-%20Junij%3A%20%20Merjenje%20%2C%20izdelava%20analiz%20in%20prijava%20na%20zaklju%C4%8Dni%20dogodek%20po%20ceni%20zgodnjih%20prijav%20%20(-10%25%20popusta)%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22bar_orange%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22Julij%20in%20avgust%3A%20Merjenje%20%2C%20izdelava%20analiz%20in%20prijava%20na%20zaklju%C4%8Dni%20dogodek%20po%20ceni%20zgodnjih%20prijav%20%20(-5%25%20popusta)%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22bar_orange%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22September%20-%20november%3A%20Merjenje.%20izdelava%20analiz%20in%20prijava%20na%20zaklju%C4%8Dni%20dogodek%20po%20redni%20ceni.%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22bar_orange%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22November%20-%20december%3A%20Izbor%20organizacij%20za%20pridobitev%20certifikata%20Dobra%20energija%20ter%20nagrad%20za%20najvi%C5%A1ji%20indeks%20organizacijske%20energije%2C%20zaklju%C4%8Dni%20dogodek%22%2C%22value%22%3A%2290%22%2C%22color%22%3A%22bar_orange%22%7D%5D”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1463142539595{background-image: url(http:\/\/organizacijska-energija.si\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/countdown-bg.jpg?id=748) !important;}”][vc_column]

Se nam \u017eelite pridru\u017eiti?<\/h3>

Za\u010dutite energijo va\u0161e organizacije<\/p>Prijavite se!<\/a><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”100px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

POTEK RAZISKAVE<\/h3><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Merjenje organizacijske energije poteka \u00a0v 3 korakih. Podrobnosti o vsakem najdete na spodnjih zavihkih.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_tta_tabs style=”modern” shape=”round” color=”black” alignment=”center” active_section=”1″][vc_tta_section title=”IZVAJANJE MERITEV” tab_id=”1462892689309-76d01743-53c6″][vc_column_text]Ne merimo \u00a0zadovoljstva zaposlenih. Merimo mobilizacijo \u010dustvenega in intelektualnega kapitala, ki ga ljudje spro\u0161\u010dajo pri doseganju ciljev organizacije<\/strong> in je primarni dejavnik uspe\u0161nosti organizacije.\u00a0S sodelovanjem v projektu ugotovite, katero in kak\u0161no je prevladujo\u010de <\/strong>stanje energije v va\u0161i organizaciji in\/ali v \u00a0posami\u010dnih oddelkih.<\/strong><\/span><\/p>\n

Merjenje organizacijske energije \u00a0izvajamo s pomo\u010djo znanstvenega vpra\u0161alnika OEQ16, ki ga izpolnijo zaposleni v podjetju oz. organizaciji (vodstvo ni vklju\u010deno). Ve\u010d o vpra\u0161alniku, \u0161tevilu udele\u017eencev znotraj enega podjetja in trajanju raziskave lahko preberete v nadaljevanju.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=”custom” border_width=”3″ el_width=”60″ accent_color=”#ff9000″]

O VPRA\u0160ALNIKU<\/h3><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n