{"id":3129,"date":"2021-12-20T12:09:14","date_gmt":"2021-12-20T10:09:14","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?page_id=3129"},"modified":"2021-12-20T12:09:14","modified_gmt":"2021-12-20T10:09:14","slug":"prejemniki-certifikatov-in-nagrad-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/prejemniki-certifikatov-in-nagrad-2020\/","title":{"rendered":"Prejemniki certifikatov in nagrad 2020"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Kdaj, \u010de ne sedaj, je energija zaposlenih glavni konkuren\u010dni dejavnik?<\/b><\/span><\/h4>\n

\u017de dolgo razmi\u0161ljam o\u00a0vzrokih uspeha oz. na drugi strani neuspeha. Je to na\u010din razmi\u0161ljanja, je to odvisno od percepcije oz. na\u0161ega do\u017eivljanja sveta okrog nas, je to odvisno od izbire na\u0161ih aktivnosti\u2026 Leto 2020 je posebno. U\u010dimo se sobivati z mikro virusom, ki je pahnil svet iz te\u010dajev. Kadar se u\u010dimo, se vselej tudi spreminjamo. Spremembe so bole\u010de, za nekatere celo usodne. Iz stali\u0161\u010da organizacijske energije pa je pomembno, kam ljudje vlagajo svojo energijo? Ali v boj za ohranjanje starega ali v boj za ustvarjanje ne\u010desa novega,<\/b> na kar nas opozarjajo \u017ee stari modreci s Sokratom na \u010delu.\u00a0Dobri gospodarji organizacijske energije vedo, da se je boriti s preteklostjo Sizifovo delo, v boju za nekaj novega\u00a0 <\/span>pa imamo vsaj mo\u017enost uspeha.<\/p>\n

V torek, 8. decembra 2020 smo\u00a0 tako obele\u017eili letni zaklju\u010dek projekta Organizacijska energija,<\/b> kjer vsako leto merimo energijo v organizacijah in odkrivamo, koliko produktivne energije <\/b>premorejo podjetja in organizacije.\u00a0 Le to odkrivamo skozi matriko \u0161tirih vrst energij, poleg energije produktivnosti so lahko prisotne \u0161e energija udobja, energija malodu\u0161ja ter energija razjedanja. Kajpak slednji dve predstavljata gro\u017ejo vsakemu podjetju.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Koliko imamo produktivne\u00a0energija v Sloveniji v zahtevnem letu 2020?<\/b><\/span><\/h4>\n

\u00a0\"Organizacijska<\/span><\/span><\/h3>\n

<\/h4>\n

Primerjava vrednosti energijskih lestvic Slovenija 2018 – 2020<\/b><\/span><\/h4>\n

Kazalci so se pri vseh vrstah energije (vsaka energija se meri v razponu od 0-100 to\u010dk) tokrat\u00a0 <\/span>v primerjavi z leti 2019 in 2018 pomaknili nekoliko navzdol, kar je glede na zahtevnost leta 2020\u00a0 <\/span>manj\u0161i upad, kot smo ga pri\u010dakovali.<\/p>\n

\"Primerjava<\/p>\n

Enotni indeks organizacijske energije,<\/b> ki predstavlja razmerje med kakovostnimi (energija produktivnost in energija udobja) ter nekakovostnimi\u00a0 <\/span>(energija razjedanja in energija malodu\u0161ja) energijami pa zna\u0161a\u00a0 <\/span>v letu 2020 2,37<\/b>\u00a0 <\/span>(leta 2019\u00a0 <\/span>2,94, <\/b>leta 2018 pa 2,52).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Prejemniki certifikata Dobra organizacijska energija in zmagovalec izbora 2020<\/b><\/span><\/h4>\n

Letos je dober indeks organizacijske energije (2,50 ali ve\u010d) izkazalo 6 organizacij,<\/b> ki smo jim na dogodku slavnostno podelili certifikate Dobra organizacijska energija. Certifikate so prejeli:<\/p>\n

    \n
  • AJPES\u00a0<\/b><\/li>\n
  • AQUASYSTEMS d.o.o.<\/b><\/li>\n
  • DEWESOFT, d.o.o.<\/b><\/li>\n
  • RLS merilna tehnika d.o.o.<\/b><\/li>\n
  • SIQ – Slovenski in\u0161titut za kakovost in meroslovje<\/b><\/li>\n
  • STO – Slovenska turisti\u010dna organizacija<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Zmagovalec izbora 2020<\/span><\/h3>\n

    \"Zmagovalec_izbora-IKONA\"<\/span><\/p>\n

    Zmagovalec izbora 2020, to je organizacije\/podjetja z\u00a0 najvi\u0161jim indeksom\u00a0organizacijske energije, ki smo ga\u00a0izbirali izmed prejemnikov certifikatov, je:<\/p>\n

    RLS merilna tehnika<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n

    \u00a0z indeksom<\/strong><\/span> 3,16.<\/b><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”2974″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

    AJPES<\/p>\n

    Certifikat prejema mag. Mojca Kun\u0161ek, direktorica<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space height=”70px”][vc_column_text]<\/p>\n

    Fotografijo iz podelitve bomo objavili naknadno<\/em><\/p>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”90px”][vc_column_text]<\/p>\n

    AQUASYSTEMS<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”2983″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

    DEWESoft<\/p>\n

    Certifikat prejema Andrej Oro\u017een, direktor<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”2987″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

    RLS<\/p>\n

    Certifikat prejemata\u00a0Janez Novak, direktor in Ilijana Javornik, direktorica kadrov<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”2992″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

    SIQ Ljubljana<\/p>\n

    Certifikat prejemata Igor Likar, direktor in Karmen Teofilovi\u0107, vodja kadrovske slu\u017ebe<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”2993″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

    STO<\/p>\n

    Certifikat prejema\u00a0mag. Maja Pak, direktorica<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    <\/h4>\n

    Kaj je prejemnike certifikatov Dobre organizacijske energije 2020<\/b><\/span><\/h4>\n

    izstrelilo v orbito najbolj\u0161ih?<\/b><\/span><\/h4>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”1805″ img_size=”120×120″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    <\/b>AJPES<\/b><\/span><\/h4>\n

    Agencija za javnopravne evidence zaposljuje 225 sodelavcev.\u00a0 <\/span>Mag. Mojca Kun\u0161ek, <\/b>ki vodi AJPES \u017ee drugi mandat, nam je zaupala, da v organizaciji \u017ee nekaj let poteka intezivno povezovanje zaposlenih, ki delajo na 13 razli\u010dnih lokacijah po Sloveniji.\u00a0 <\/span>Tako \u017ee leta \u017eivijo koncept sodelovalnega voditeljstva in prisegajo na projektno delo. Trenutno v okviru Ajpesa deluje 29 projektnih skupin, ki vklju\u010dujejo posameznike iz vse Slovenije.\u00a0 <\/span>Zelo spodbujajo izobra\u017eevanje in usposabljanje, v leto\u0161njem letu so tako izvedli ve\u010d komunikacijskih in motivacijskih delavnic.V letu 2019 pa so v organizacijo uvedli tudi mentorski model z namenom hitrej\u0161ega prenosa znanj znotraj organizcije kot tudi ve\u010dje povezljivosti ter definiranosti dela. V letu 2020 so takoj\u00a0 <\/span>ob\u00a0 <\/span>razglasitvi epidemije uredili odaljene dostope za vse zaposlene v vseh okolij in jim tako omogo\u010dili delo od doma, prilagodili delo za stranke in takoreko\u010d edini v dr\u017eavi tudi nemoteno izvajali storitve za uporabnike. To pomeni, da so za\u0161\u010ditili zaposlene in jih usposobili za delo v spremenjenih okoli\u0161\u010dinah. Direktorica je uvedla tedenska motivacijska pisma, kjer je na materinski na\u010din spodbujala zaposlene in dvigovala delovno in osebno moralo in ozave\u0161\u010dala pomen skrbi zase ter za dru\u017eine. Poslanstvo Ajpesa je zagotavljanje uporabniku prijaznih storitev, tako so ob razglasu epidemije\u00a0 <\/span>prisluhnili tudi uporabnikom in apelirali na pristojno ministrstvo, da se odlo\u017ei oddaja\u00a0 <\/span>letnih poro\u010dil. Uporabniki so to prepoznali, tako so tudi letos prejeli izjemno pozittiven rezultat merjenja zadovoljstva uporabnikov, kar si \u0161tejejo za poseben uspeh.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”2166″ img_size=”500×500″][vc_single_image image=”2979″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    <\/b><\/b>AQAUSYSTEMS d. o.o.<\/b><\/span><\/h4>\n

    Varovanje narave je najve\u010dja moralna obveza \u010dlove\u0161tva, najpomembnej\u0161i naravni vir na\u0161ega planeta pa voda. Aquasystem s 16 zaposlenimi skrbi za \u010di\u0161\u010denje odpadnih voda za ve\u010d kot 136.000 prebivalcev. V podjetju Aquasystems gredo strokovnost, odgovornost in ljubezen do narave in lokalne skupnosti\u00a0 <\/span>z rokov roki s skrbjo za osebni razvoj in izobra\u017eeva nje zaposlenih. Odnos do narave izkazuje tudi\u00a0 <\/span>kakovost odnosa do \u010dloveka in soljudi so prepri\u010dani v Aquasystems in dokazujejo tudi s tem, da v projektu organizacijska energija sodelujejo \u017ee vsa leta in\u00a0 <\/span>v letu 2020 so izkazali celo vi\u0161ji indeks kot leto poprej. Po besedah Mojce Bratu\u0161,<\/b> vodje kadrovske slu\u017ebe, je to plod ve\u010dletnih prizadevanj, ki se ka\u017eejo tudi v tem, da vsa ta leta rastejo, tudi v zahtevnem letu 2020, ko eni delajo od doma, eni pa zaradi narave dela prihajajo v slu\u017ebo vsak dan.\u00a0 <\/span>To jih je kve\u010djemu dodatno okrepilo. Certifikata Dobre organizacijske energije so zelo veseli, saj le ta potrjuje, da so na pravi poti. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”2455″ img_size=”600×250″ alignment=”right”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    <\/b><\/b>DEWESoft d.o.o.<\/b><\/span><\/h4>\n

    Podjetje se uvr\u0161\u010da v panogo izdelki \u0161iroke rabe in industrijski izdelki in v letu 2020 zaposluje 98 ljudi. Certifikat Dobre energije so letos prejeli prvi\u010d. Po besedah Andreja Ora\u017ena<\/strong>,\u00a0\u00a0direktorja podjetja ter Uro\u0161a Ro\u0161erja<\/strong>, direktorja kadrovskega sektorja, je uspeh DEWESofta posledica genetskega zapisa podjetja, ki pa le\u017ei v skrbno pripravljenem\u00a0Eti\u010dnem kodeksu, ki temelji na \u0161tirih klju\u010dnih vrednotah. Zavedanje in delovanje po skupnih vrednotah je garant vzornega poslovanja v dobrih \u010dasih, sedaj ko je zanihal cel Svet, pa smo spoznali njegovo pravo vrednost. Zaposleni v DEWESoftu smo se na pandemijo spontano odzvali, razumemo stisko posameznikov in se vsakemu posebej posvetimo, zagotvaljamo resni\u010dno varne razmere, zaposlenim popolnoma zaupamo, da delujejo timsko, ne glede na na\u010din in lokacijo delo. V pandemiji se je ravno ob\u010dutek medsedbojnega\u00a0zaupanja izkazal za zmagovito formulo. Delujemo brez hierarhi\u010dnih\u00a0barier\u00a0in vse to omogo\u010da ne le izjemen poslovni rezultat temve\u010d tudi vi\u0161ek zavzetosti in energije ekipe, ki smo jo z ekipnimi projekti izdatne donatorske pomo\u010di (tako za\u0161\u010ditne opreme, medicinskih aparatov, kot kamer in prenosnikov) prelili po celotni regiji.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”2185″ img_size=”550×250″][vc_single_image image=”2984″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    RLS merilna tehnika d.o.o.<\/b><\/span><\/h4>\n

    Podjetje RLS, merilna tehnika prav tako deluje v panogi Izdelki \u0161iroke rabe in industrijski izdelki. V letu 2020 zaposluje 207 ljudi. Ob neverjetno hitri rasti, v zadnjih treh letih bele\u017eeijo 40% rast, jim uspeva ohranjati dobro energijo, zavzete in energi\u010dne zaposlene. Pravijo, da je to povezno s spremembami, ves \u010das se nekaj dogaja in to jih dr\u017ei v kondiciji. Inovativnost je zapisana v sam DNK podjetja.\u00a0 <\/span>Ljudem dopu\u0161\u010dajo, da razmi\u0161ljajo po svoje in prav vsi so uspe\u0161ni \u2013 le pravo vlogo morajo imeti. Vrhunskih strokovnjakov\u00a0 <\/span>v RLSju tujina ne privla\u010di, prej obratno, RLS je magnet za tuje strokovnjake. Morda tudi zato, ker ne prisegajo na natan\u010dno oblikovane cilje. Glavni cilj je vsako jutro priti v slu\u017ebo, potem pa jih okolje ustvarjalno \u00bbposrka\u00ab in v sodelovanju z drugimi se za\u010dnejo rezultati spontano udejanjati v stilu \u201cDo your best\u201d. Po besedah Ilijane \u0160uligoj Javornik<\/b>, direktorice kadrovskega sektorja so se v zahtevnem letu 2020 izjemno hitro prilagodili situaciji, ttako iz tehnolo\u0161kega vidika kot tudi poskrbeli za varno okolje\u00a0 <\/span>za zaposlene. Zlasti je bilo pomembno, da so vodje redno in nedvoumno informirali zaposlene tako o poslovanju podjetja kot tudi o vseh varnostnih politikah. Se je pa vsekakor tudi RLSju obrestovalo vlaganja v ljudi v preteklih letih.<\/p>\n

    Po besedah solastnika in direktorja podjetja gospoda Janeza Novaka<\/b>, pa se v RLSju veselijo sonca takrat, ko de\u017euje. Pre\u017eeti z optimizmom ne \u201c\u017eugajo\u201d ljudem z ukrepi, temve\u010d\u00a0 <\/span>z rednim informiranjem osmi\u0161ljajo\u00a0 <\/span>njihov pomen ter poskrbijo, da imajo na voljo vse, kar potrebujejo za varno in uspe\u0161no delo. Tako celo sami izdelujejo maske iz vrhunskih materialov za svoje zaposlene, ki jih pri\u010dakajo ob prihodu v podjetje. G. Novak je \u0161e poudaril, da je k njihovem uspehu bistveno prispevala dobra organizacija. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”1931″ img_size=”300×300″][vc_single_image image=”2988″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][vc_single_image image=”2990″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    <\/b>SIQ – Slovenski in\u0161titut za kakovost in meroslovje<\/b><\/span><\/h4>\n

    Slovenski in\u0161titut za kakovost in meroslovje je zasebni zavod, ki skupaj z odvisnima dru\u017ebama v Srbiji in Italiji, 187 ljudi, uvr\u0161\u010da pa se v panogo Storitve. Direktor Igor Likar <\/b>nam je zaupal, da je kakovostna organizacijska energija v leto\u0161njem letu, certifikatt so prejeli prvi\u010d, odraz tega, da so se po dolgih letih preselili na enotno lokacijo in intenzivno delajo na poenotenju organizacijske kulture in povezovanju razli\u010dnih dejavnosti. Z kovid krizo so se temeljito spopadli; v najve\u010dji meri so za varnost zaposlenih poskrbeli z fleksibilnim delovnim \u010dasom ter delom na domu. Tako jih kar polovica dela od doma, tisti, ki pa prihajajo na delo pa ga lahko opravijo v \u010dasu med 6:00 in 22:00 uro. Na delo lahko prihajajo tudi ob sobotah in nedeljah. Zaposlenim so ponudili na voljo tudi vitamin D, kar so sprejeli z velikim odobravanjem. Leto 2020 jih ni zaustavilo, \u0161e naprej zaposlujejo in\u00a0 <\/span>bele\u017eijo rast poslovanja. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”2749″ img_size=”300×300″][vc_single_image image=”2992″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n

    <\/b>STO – Slovenska turisti\u010dna organizacija<\/b><\/span><\/h4>\n

    Med dobitnike certifikatov Dobre organizacijske energije se je letos prvi uvrstila tudi Slovenska turisti\u010dna organizacija. Podelili smo jim ga ravno na dan 8. decembra, ko so potekali tudi Dnevi slovenskega turizma, kar ne more biti naklju\u010dje, temve\u010d prej na-klju\u010d. Po besedah Alenke Malen\u0161ek Breznik,<\/b> vodje pravno-kadrovske slu\u017ebe je leto 2020 za slovenski turizem vse prej kot enostavno. Klju\u010dno za njihov uspeh pa je, da vsi dele\u017eniki turisti\u010dnega gospodarstva dr\u017eijo skupaj, vklju\u010dno z ministrstvom ter izobra\u017eevalnimi institucijami in aktivno delujejo na planu okrevanja slovenskega turizma. Tudi v STO-ju omogo\u010dajo ljudem delo od doma in imajo prilagodljiv delovni \u010das. So dru\u017eini prijazno podjetje.\u00a0 <\/span>V letu 2020 obele\u017eujejo 25 letnico delovanja in so v leto\u0161njem letu prejeli tudi certifikat dru\u017ebeno-odgovornega delodajalca, ki si \u017ee vsa leta prizadeva, da Slovenija postane zelena in buti\u010dna turisti\u010dna destinacija. In konec leta 2020 so\u00a0 <\/span>prejeli \u0161e certifikat Dobre organizacijske energije, ki je odli\u010den dokaz, da zaposleni razmi\u0161ljajo pozitivno in optimisti\u010dno ter tako tudi delujejo. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”2755″ img_size=”700×300″][vc_single_image image=”2994″ img_size=”200×200″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”Rezultati nacionalnega merjenja organizacijske energije 2020″ style=”classic” color=”orange” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1NfXdWPvb6PH2qaWzOWIemVWEyk3NNoun%2Fview%3Fusp%3Dsharing||”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    Zoomgalerija iz konference<\/h3><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_gallery type=”image_grid” images=”2895,2901,2910,2909″ img_size=”200×200″ onclick=””][vc_gallery type=”image_grid” images=”2896,2914,2915,2913″ img_size=”200×200″ onclick=””][vc_gallery type=”image_grid” images=”2841,2920,2919,2921″ img_size=”200×200″ onclick=””][vc_gallery type=”image_grid” images=”2912,2922,2923,2927″ img_size=”200×200″ onclick=””][vc_gallery type=”image_grid” images=”2925,2926,2924,2907″ img_size=”200×200″ onclick=””][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row][vc_column][vc_column_text] Kdaj, \u010de ne sedaj, je energija zaposlenih glavni konkuren\u010dni dejavnik? \u017de dolgo razmi\u0161ljam o\u00a0vzrokih uspeha oz. na drugi strani neuspeha. Je to na\u010din razmi\u0161ljanja, je to odvisno od percepcije oz. na\u0161ega do\u017eivljanja sveta okrog nas, je to odvisno od izbire na\u0161ih aktivnosti\u2026 Leto 2020 je posebno. U\u010dimo se sobivati z mikro virusom, ki je <\/p>\n

    Preberite ve\u010d….<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3129","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3129\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}