{"id":3075,"date":"2021-11-04T12:22:41","date_gmt":"2021-11-04T10:22:41","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?page_id=3075"},"modified":"2021-12-05T17:33:56","modified_gmt":"2021-12-05T15:33:56","slug":"vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021\/","title":{"rendered":"Vodenje za dvig organizacijske energije 2021"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_single_image image=”3122″ img_size=”600×300″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/sofos.si\/prijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

<\/h1>\n

Drugo leto “nove normalnosti” smo za\u010deli previdno in ga nadaljevali optimisti\u010dno. Ob izteku leta pa se lahko vpra\u0161amo ali je bil to realni optimizem ali morda evfori\u010dnost ob prvih dobrih novicah sredi poletja. Kje smo trenutno na kolektivni energijski krivulji? Nas je morda zaustavila nostalgija po “starih dobrih \u010dasih” in \u0161e vedno upamo, da bo jutri vse tako kot je bilo v\u010deraj? \u010ce je temu tako, potem na\u0161o energijo porabljamo za boj z ne\u010dim, kar se je \u017ee zgodilo in ne za oblikovanje prihodnosti, kakr\u0161no \u017eelimo \u017eiveti.<\/p>\n

Tri leta zapored (2017, 2018 in 2019) smo bili pri\u010da stalnemu porastu indeksa organizacijske energije.\u00a0 V prvem letu “nove normalnosti” je indeks nekoliko padel. Kaj se je zgodilo <\/strong><\/span>v letu 2021? <\/strong>Zagotovo kar nekaj sprememb, med drugimi tudi spremembe vrednot. Odnosi so nam postali pomembnej\u0161i kot so bili pred dvema letoma. Pove\u010dala se je tudi potreba po varnosti, danes ljudje dajejo prednost stabilnosti delodajalca pred izzivnim delom in vi\u0161ino finan\u010dne kompenzacije… Kako je vse to vplivalo na kolektivno energijo?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Na leto\u0161nji konferenci Vodenje za dvig organizacijske energije, bomo v ospredje postavili skrb za osebno energijo<\/strong>, njihov skupek je namre\u010d vir kolektivne in v \u00a0delovnih organizacijah vir organizacijske energije. Spoznavali bomo energijske potenciale \u010dloveka, njegove zmo\u017enosti usmerjanja energije ter preizkusili tudi izbrane\u00a0prakti\u010dne pristope\u00a0za bolj\u0161e ravnanje z osebno energijo. Za piko na i bomo predstavili \u0161e rezultate merjenja organizacijske energije 2021 ter izmenjali dobre prakse.<\/p>\n

Danijela Bre\u010dko, vodja projekta Organizacijska energija<\/em>[\/vc_column_text][vc_btn title=”TOPLO VABLJENI” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Program<\/span><\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]9.oo -9.15<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sprejem\u00a0<\/strong>in\u00a0uvodna\u00a0dobrodo\u0161lica\/Reception<\/strong> and welcome\u00a0performance<\/em><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Mag. Natalie Cvikl Postru\u017enik, moderatorka, <\/span><\/strong>prokuristka Insights, dru\u017ebe za odkrivanje in razvoj potencialov<\/p>\n

\n

9.15 – 10.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/b>Psiholo\u0161ka varnost in\u00a0ustvarjanje produktivne energije\/ Psychological Safety and\u00a0creating <\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Productive Energy \u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b>Tadej Petek<\/span><\/strong>, \u00a0direktor, vi\u0161ji svetovalec in trener podjetja Develor\/CEO, senior consultant and trainer in Develor\u00a0<\/i><\/p>\n

\n

10.00 – 10.45<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Energijska formula odporne pro\u017enosti<\/b>\/<\/b>Energy formula of resiliant flexibility<\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/i><\/b>dr. Milan Hosta,\u00a0<\/strong><\/span>The Resilience Institute Europe<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/i><\/p>\n

\n

10.45\u00a0–\u00a011.30<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Ravnanje z osebno energijo na delovnem mestu\u00a0 \/ Managing\u00a0Personal Energy at\u00a0the \u00a0 \u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0workplace \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Manica Bohar,\u00a0<\/strong><\/span>Energy & Relationship managment\u00a0(EnR Manica Bohar)<\/i><\/p>\n

\n

11.30 – 11.45<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Organizacijska energija 2021 \u2013\u00a0predstavitev rezultatov merjenja ter podelitev nagrad<\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\/ Organisational<\/em><\/b>\u00a0Energy 2020 \u2013 presentation of measurement results \u00a0and award \u00a0<\/b><\/em><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ceremony<\/em>, <\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dr. Danijela Bre\u010dko<\/span><\/strong>, \u00a0vodja projekta Organizacijska energija, Sofos \/ Project leader of Organisational<\/p>\n

Energy, \u00a0Sofos<\/p>\n

\n

11.45 –<\/strong> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Zdravica dobri energiji\/Celebration of Good Energy<\/p>\n

\n

[\/vc_column_text][vc_btn title=”P R I J A V N I C A” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

Iz vsebine<\/h3><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Psiholo\u0161ka varnost in ustvarjanje produktivne energije<\/span><\/strong><\/h3>\n

Tadej Petek<\/strong><\/p>\n

Oblikovanje psiholo\u0161ke varnosti \u00a0(PV) je v dana\u0161njem \u010dasu ena pomembnje\u0161ih vodstvenih nalog. Je klju\u010d pre\u017eivetja v spreminjajo\u010dem se in negotovem svetu. Naj vsak vodja ve, zakaj in kako graditi psiholo\u0161ko varnost in kako graditi kulturo sobivanja in sodelovanja. \u00a0Na konferenci bomo skozi prizmo primera pomanjkanja PV\u00a0predstavili kaj sploh je psiholo\u0161ka varnost na delovnem mestu, kak\u0161en vpliv ima na organizacijsko kulturo in \u0161e zlasti na produktivno energijo ter inovativnost.\u00a0Prav tako pa bomo predstavili, kako (do)graditi psiholo\u0161ko varnost v treh korakih. \u00a0Strnjena predstavitev \u00a0sicer kompleksne tematike nam bo omogo\u010dila prepoznavanje vzrokov morebitne manj\u0161e u\u010dinkovitosti. Seznanili se bomo z orodji, tehnikami ter rutinami, ki omogo\u010dajo in pomagajo razvijati psiholo\u0161ko varnost ter predstavili\u00a0povezave ter sovplivanje\u00a0s\u00a0produktivno (pozitivno) energijo, brez katere ni prave psiholo\u0161ke varnosti.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Energijska formula odporne pro\u017enosti<\/span><\/strong><\/h3>\n

dr. Milan Hosta<\/strong><\/p>\n

\u0160teje tisto, kar merimo. In mi znamo izmeriti, kar \u0161teje za doseganje dobre odpornosti in preto\u010dnosti zaposlenih. Biti odporno pro\u017een pomeni dvoje: (1) dobro prenesti pritisk in se bogatej\u0161i za izku\u0161njo spet postaviti na noge in (2) se spretno izogniti ali pa u\u010dinkovito prilagoditi okoli\u0161\u010dinam, ki jih ne moremo prenesti ali spremeniti v na\u0161 prid. V izjemno dinami\u010dnih in tudi negotovih \u010dasih je klju\u010dno, da \u010dlovek ve, kje le\u017ei njegova izvorna mo\u010d in kako lahko ohranja dobro preto\u010dnost \u017eivljenjske energije. Vodje podjetij ali organizacijskih enot morajo v takih \u010dasih biti zgled in \u0161e posebej gojiti empatijo do zaposlenih. Vendar empatija zahteva visoko zavest in jemlje energijo. Ne morete se povezati, \u010de ste iz\u010drpani, razo\u010darani, prestra\u0161eni ali zaskrbljeni. Pripraviti se tako, da zagotovite, da boste to mo\u010d iz\u017earevali na druge, je ve\u0161\u010dina, ki se jo da izmojstriti. Temu pravimo preto\u010dna osebnost, ki jo krasi odporen in zdrav organizem. O u\u010dinkih in o korakih, ki vodijo do visoke odpornosti povemo ve\u010d na sre\u010danju.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Ravnanje z osebno energijo na delovnem mestu<\/span><\/strong><\/h3>\n

Manica Bohar<\/strong><\/p>\n

Osebna energija posameznikov je mo\u010dan vir za podjetje. Z visoko energijo lahko ustvarjamo kulturo uspe\u0161nosti in rasti. Tako kot z drugimi viri (denar, \u010das,\u2026) se je tudi s svojo osebno energijo potrebno nau\u010diti zavestno ravnati. To pomeni, da redno skrbimo za dotok sve\u017ee energije, spro\u0161\u010danje nastalega stresa in napetosti, re\u0161evanje notranjih konfliktov ter primerno ravnovesje med aktivno energijo in umirjenostjo.
\nNa delavnici bomo prakti\u010dno pogledali, kako lahko s svojo osebno energijo upravljamo na delovnem mestu. Na konferenci bomo s pomo\u010djo samoopazovanja spoznali, kaj nas na delovnem mestu z energijo polni in kje na\u0161a energija odteka v prazno (npr. v konfliktih). Nau\u010dili se bomo, kako se lahko v samo minuti nekoliko okrepimo, kadar potrebujemo dodatno energijo za zahteven pogovor. Ter kaj lahko storimo, da razelektrimo napetosti takoj po zahtevnem sestanku in s tem zmanj\u0161amo negativen vpliv stresa na slede\u010de sestanke, odlo\u010ditve ali medosebne odnose. Delavnica bo usmerjena v prenos nekaj prakti\u010dnih nasvetov, uporabnih vaj in dobre prakse.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”Se vidimo na konferenci?” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021%2F||” button_block=”true”][vc_column_text]<\/p>\n

Konferenco soustvarjajo\/Conference is co-creating by…<\/span><\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…Tadej Petek\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Tadejeva \u00a0trenerska in svetovalna verodostojnost je posledica ve\u010d kot 20 letne trenerske, fasilitatorske in svetovalne kariere, podprte z bogatimi prakti\u010dnimi izku\u0161njami spodro\u010dij vodenja in prodaje. Poslovne prakti\u010dne izku\u0161nje ter njegov osebni in vrednotni doprinos mu omogo\u010dajo odli\u010dno razumevanje poslovnih situacij in potreb. Iz\u017eareva globoko naklonjenost iskanju virov notranje motivacije, kar vidi tudi kot temelj za uspe\u0161nost kompleksnej\u0161ih programov sistemskega razvoja zaposlenih v delovnem okolju, med katere sodi tudi dvig organizacijske energije za ve\u010djo strast in trajnostno rast.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_gallery type=”image_grid” images=”3118″ img_size=”200×400″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…dr. Milan Hosta\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Raziskovalec zavesti, zavezan ljubo\u017eivosti. Je \u0161portni pedagog in doktor filozofije. Ve\u010d kot 20 let navdihuje vse od otrok do starostnikov s svojimi programi na podro\u010dju dihanja, zdravja, \u0161porta in pedagogike. V zadnjih letih pa se je posebej posvetil life-coachingu<\/em> s poudarkom na krepitvi celostne odpornosti, preto\u010dnosti in prizemljene duhovnosti. V okviru programov Dihalnice, Zdravilnice in HResilience nudi podporo visoko uspe\u0161nim posameznikom, elitnim \u0161portnikom, podjetjem in strankam z razli\u010dnimi izzivi rasti ali preobrazbe ali z zdravstvenimi te\u017eavami. Je strokovni sodelavec Resilience Institute Global s sede\u017eem v \u0160vici.\u00a0<\/span><\/p>\n

Je predavatelj na Fakulteti za vede o zdravju pri Univerzi na Primorskem, sodelavec Euro-mediteranske Univerze, \u010dlan strokovnega sveta Slovenskega Coaching Zdru\u017eenja in EMCC Slovenija (European Mentoring & Coaching Council), World Business & Executive Coach Summit in International Breathwork Foundation. Je tudi profesionalni \u010dlan Galileo Commission, ki raziskuje in \u0161iri meje znanosti, medicine in duhovnosti.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_gallery type=”image_grid” images=”3107″ img_size=”300×400″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…Manica Bohar\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Sr\u010dna podjetnica, ki se \u017ee 18 let ukvarja z managementom osebne energije in poslovnih odnosov. Je mo\u010dan empat, ki okrepljeno zaznava energijo in potenciale posameznika, a je hkrati zelo ciljno usmerjena in prizemljena. Sodeluje z najuspe\u0161nej\u0161imi slovenskimi podjetji. Dela s klju\u010dnimi kadri, da se re\u0161ijo in izognejo pastem izgorelosti ter nadpovpre\u010dno izkoristijo svoje potenciale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oblikovala je inovativen program za hitro prenovo notranjih mo\u010di in energije, imenovan Energijska Revitalizacija, ki je individualno prilagojen. Z njim je \u0161tevilnim posameznikom pomagala spoprijeti se z iz\u010drpanostjo, predelati ujeto energijo zastalega stresa in \u010dustev v telesu ter aktivirati svoje potenciale. Vodi Energy Boost delavnice in u\u010di Energy Boost vaje za takoj\u0161en dvig energije. Predvsem pa je praktik, ki \u0161iri svoje znanje KAKO se dvigne nivo energije ter s tem naredi premik v kvaliteti dela in \u017eivljenja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Po uradni izobrazbi dipl. ekonomistka, smeri marketing. Dela kot coach in trenerka osebne energije, poslovnih odnosov in \u010dustvene inteligence. Je \u010dlanica ICF, mednarodnega zdru\u017eenja coachev. Ves \u010das zdru\u017euje znanja iz vzhoda ter prakti\u010dno uporabna znanja in orodja iz zahodnega poslovnega sveta. Svoje znanje stalno \u0161iri in nadgrajuje. Tisto kar u\u010di, se resni\u010dno trudi sama tudi \u017eiveti, zato vsakodnevno skrbi za obnovo svoje osebne energije. Najraje od vsega pa je \u010dute\u010da mamica, \u017eenska in \u017eena, saj ji osebno najve\u010d pomeni \u010das in harmonija v dru\u017eini.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_gallery type=”image_grid” images=”3104″ img_size=”300×300″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…mag. Natalie Cvikl Postru\u017enik, moderatorka<\/span><\/strong><\/h3>\n

Mag. Natalie Cvikl Postru\u017enik se v okviru podjetja Insights d.o.o. ukvarja z razvojem potencialov ljudi in organizacij. S formalnega vidika zdru\u017euje znanja s podro\u010dja informacijske tehnologije, novinarstva, nem\u0161kega jezika s knji\u017eevnostjo ter lingvistike (FF, Karl-Franzes Universit\u00e4t Graz; Albert-Ludwigs Universit\u00e4t Freiburg) ter mened\u017ementa, kjer na FKPV pripravlja doktorsko nalogo s podro\u010dja razvoja potencialov. Po skoraj 20 letiih delovnih izku\u0161enj v lokalni in dr\u017eavni upravi, kot v korporaciji in neprofitnih organizacijah, je v letu 2013 stopila na samostojno pot s podjetjem Insights d.o.o., dru\u017ebo za odkrivanje in razvoj potencialov. Je certificirana coachinja za vrhnji mened\u017ement (licenca AoEC London), nosilka mednarodnega certifikata equine assisted coaching; je tudi certificirana vodja DO in TR ter certificirana NLP praktik z nevrologijo, kot tudi nosilka potrdila Train the Trainer. Je prejemnica najvi\u0161jega priznanja PRSS: PiarNaKvadrat osebnost, pa tudi priznanja za inovacijsko komunikacijsko strategijo (InCo\/InJo), ter trikratna prejemnica naziva Naj u\u010diteljica po izboru \u0161tudentov Doba Fakulteta, kjer predava \u017ee ve\u010d kot deset let. V 2020 je ob 30. obletnici Dobe Fakultete prejela posebno nagrado za prispevek razvoju pedago\u0161kega poklica. Njeno poslanstvo je s strastjo odstirati tan\u010dice in pomagati prispeti na \u017eeleno pot posameznikom in organizacijam.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_gallery type=”image_grid” images=”3127″ img_size=”300×300″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”VABLJENI K PRIJAVI” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Organizacijska energija 2021<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"oe1\"<\/p>\n

Kak\u0161en je energijski naboj v drugem letu “nove noramlnosti”?\u00a0Kaj je druga\u010de glede na pretekla leta?\u00a0Kaj smo se nau\u010dili?\u00a0Kaj nam sporo\u010dajo rezultati raziskave merjenja organizacijske energije in kaj nam sporo\u010dajo prakse?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

INFORMACIJE O DOGODKU<\/strong><\/p>\n

Datum<\/strong>: 7. decembra 2021 od 9:00 do 11:45<\/p>\n

Lokacija izvedbe<\/strong>: \u00a0Online preko spletne platforme ZOOM! \u00a0Dan pred dogodkom vam bomo poslali povezavo za dostop.<\/p>\n

Cena: \u00a0Vstop na konferenco je letos brezpla\u010den!<\/span><\/strong><\/p>\n

PRIJAVA:<\/strong> Obvezna \u00a0pa je predhodna prijava preko spletnega obrazca<\/strong><\/a>. Po prejetju va\u0161e prijave \u00a0vam bomo dan pred konferenco poslali povezavo do usposabljanja.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”PRIJAVITE SE TUKAJ” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_single_image image=”3122″ img_size=”600×300″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/sofos.si\/prijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-2021\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Drugo leto “nove normalnosti” smo za\u010deli previdno in ga nadaljevali optimisti\u010dno. Ob izteku leta pa se lahko vpra\u0161amo ali je bil to realni optimizem ali morda evfori\u010dnost ob prvih dobrih novicah sredi poletja. Kje smo trenutno na kolektivni energijski krivulji? Nas je morda zaustavila nostalgija po <\/p>\n

Preberite ve\u010d….<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3075","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3075\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}