[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
ISSN 2738-4985<\/p>\n
<\/p>\n
Revija Vodenje za dvig organizacijske energije<\/strong><\/span> je produkt projekta Organizacijska energija, ki ga izvajamo kontinuirano od leta 2016<\/strong>. Revija izhaja enkrat letno ob dogodku, kjer razglasimo rezultate nacionalnega merjenja organizacijske energije. \u00a0V reviji objavljamo strokokovne \u010dlanke iz podro\u010dja raziskovanja fenomena organizacijske energije.<\/strong><\/p>\n Revija je namenjena vodjem<\/strong> in kadrovskim strokovnjakom<\/strong> ter vsem, ki se \u017eelijo poglabljati v podro\u010dje organizacijske energije ter spro\u0161\u010danja talentov ter zmo\u017enosti ljudi.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”3399″ img_size=”700×900″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/issuu.com\/danijela72\/docs\/vodenje_za_dvig_organizacijske_energije_2022_corrd”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text]LETNIK 5, \u0160T.5 \/ DECEMBER 2022<\/span><\/p>\n V\u00a0leto\u0161nji reviji Vodenje za dvig organizacijske energije smo \u00a0v ospredje postavili skrb za ustvarjanje energijsko spodbudnega delovnega okolja.<\/b>\u00a0V njej se spra\u0161ujemo o tem, ali je treba na novo izumiti delo<\/strong>, saj stari vzorci ne zadovoljujejo ve\u010d v zadostni meri potreb ljudi. Spra\u0161ujemo se kako oblikovati ekonomsko zdravo, psiholo\u0161ko stimulativno in \u010dustveno nagrajeno delovno okolje?\u00a0<\/b>Po paradigmi H2H (Human to Human)<\/i> so to tudi glavni HRM elementi trajnostne rasti organizacij<\/b> in na\u0161a skupna odgovornost je, da se podamo na pot raziskovanja regeneracije<\/b> (in ne\u00a0iz\u010drpavanja) \u010dlove\u0161ke energije. \u00a0<\/b><\/p>\n V reviji pi\u0161ejo: \u00a0dr. Danijela Bre\u010dko, Kirsten Buck,\u00a0Kim Cameron,\u00a0Ur\u0161ka Lan,\u00a0Ur\u0161ka Merljak in<\/em>\u00a0Perry Timms<\/em><\/p>\n Preberite jo!<\/span><\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”3177″ img_size=”700×900″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/issuu.com\/danijela72\/docs\/vodenje_za_dvig_organizacijske_energije_2021″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text]LETNIK 4, \u0160T. 4\u00a0\/ DECEMBER 2021<\/span><\/p>\n V\u00a0leto\u0161nji reviji Vodenje za dvig organizacijske energije smo \u00a0v ospredje postavili skrb za osebno energijo<\/b>, njihov skupek je namre\u010d vir kolektivne in v delovnih organizacijah vir organizacijske energije. V njej pi\u0161emo o pomenu\u00a0psiholo\u0161ke varnosti <\/b>in njenemu vplivu na organizacijsko energijo. Radovednega bralca bodo zagotovo zanimali\u00a0na\u010dini in poti za krepitev odporne pro\u017enosti, \u00a0<\/b>v reviji pa boste na\u0161li tudi \u00a0u\u010dinkovite\u00a0prakti\u010dne pristope\u00a0za bolj\u0161e ravnanje z osebno energijo na delovnem mestu<\/b>.<\/p>\n .<\/p>\n V reviji pi\u0161ejo: \u00a0Manica Bohar,\u00a0dr. Danijela Bre\u010dko, dr. Sre\u010dko Devjak, dr. Milan Hosta,\u00a0Tadej Petek,\u00a0mag. Natalie Cvikl Postru\u017enik, Elizabeth Grau Sauders<\/em><\/p>\n Preberite jo!<\/span><\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”2945″ img_size=”700×900″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/issuu.com\/danijela72\/docs\/vodenje_za_dvig_organizacijske_energije_2020_final”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text]LETNIK 3, \u0160T. 3 \/ DECEMBER 2020<\/span><\/p>\n V reviji\u00a0Vodenje za dvig organizacijske energije 2020 se osredoto\u010damo na\u00a0 iskanje odgovorov, kako gospodariti z energijo zaposlenih v kriznih situacijah, katere aktivnosti so energijsko u\u010dinkovite in katere ne, odkrivamo povezavo med gradniki organizacijske energije ter lastnostmi avtopoieti\u010dne osebnosti (samozavedanje, svobodna volja…), opozarjamo na nove\u00a0 dejavnike motivacije pri\u00a0“kovidskem” \u010dloveku in\u00a0izpostavjamo osebno zgodbo energijskega preboja, ki nam govori, da verjemimo v svoj glas.\u00a0Pi\u0161emo tudi o ve\u0161\u010dinah \u010dustveno-inteligentne komunikacije skozi prizmo osebne energije.<\/p>\n V reviji pi\u0161ejo: mag. Mari Bo\u017ei\u010d, dr. Danijela Bre\u010dko, dr. Heike Bruch, Meta Gro\u0161elj, dr. Dan Podjed.<\/em><\/p>\n Preberite jo!<\/span><\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”2957″ img_size=”670×870″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/issuu.com\/danijela72\/docs\/vodenje_za_dvig_organizacijske_energije_2019″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text]LETNIK 2, \u0160T. 2\u00a0\/ DECEMBER 2019<\/span><\/p>\n V reviji\u00a0Vodenje za dvig organizacijske energije 2019 pi\u0161emo o tem,\u00a0kako prebudimo zmagovalno energijo v nas, o energiji in vodenju, o\u00a0energiji za zmago, ki je stvar odlo\u010ditve, kjer predstavljamo\u00a0zmagovalni preboj japonskega skakalca Ryoyu Kobayashija. \u00a0 Odkrivamo \u0161e, kako s \u010duje\u010dim zavedanjem do agilne transformacije podjetij ter kak\u0161no vlogo igra humor pri spodbujanju produktivne energije. \u00a0Razkrivamo tudi kako z \u00a0energijski coachingom vplivatti nase in na druge, da svoje delo opravimo kar najbolj\u0161e ter predstavljamo dve izbrani dobri praksi gospodarjenja z organizacijsko energijo. Revija vsebuje notranjo prilogo Organizacijska energija vzdol\u017e statisti\u010dnih regij Slovenije.<\/strong><\/p>\n V reviji pi\u0161ejo: dr. Danijela Bre\u010dko, dr. Franci \u010ce\u010d, Matej Golob, Marina Hrs, Iris Kline Arih, Tadeja Zupan.<\/em><\/p>\n Preberite jo!<\/strong><\/span><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”2960″ img_size=”600×800″ alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https:\/\/issuu.com\/danijela72\/docs\/vodenje_za_dvig_organizacijske_energije_final_web”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text]LETNIK 1, \u0160T. 1\u00a0\/ DECEMBER 2018<\/span><\/p>\n V reviji\u00a0Vodenje za dvig organizacijske energije 2018<\/strong>\u00a0pi\u0161emo o uravnote\u017eeni energiji dobrega vodenja in vodje spra\u0161ujemo ali vodijo z dobro ali slabo energijo\u00a0ter\u00a0razkrivamo njihovo vlogo pri gospodarjenju z organizacijsko energijo. \u00a0Raziskujemo energijo za spremembe in razkrivamo skrivnost uspeha Igorja Koko\u0161kova in slovenske ko\u0161arkarske reprezentance na Evropskem ko\u0161arkarskem prvenstvu. Predstavljamo povezanost med osebno energijo in energijo organizacije ter izmenjujemo dobre prakse gospodarjenja z organizacijsko energijo v podjetju RLS merilna tehnika. V\u00a0reviji tudi celovito predstavljamo partnerje projekta<\/strong>\u00a0Organizacijska energija.<\/strong><\/p>\n V reviji pi\u0161ejo: dr. Danijela Bre\u010dko,\u00a0mag. Natalie Cvikl Postru\u017enik, Simona Klan\u010dnik, dr. Lucija Mulej \u00a0Mlakar, Tina Zakraj\u0161ek.<\/em><\/p>\n