{"id":2771,"date":"2020-11-10T13:54:58","date_gmt":"2020-11-10T11:54:58","guid":{"rendered":"http:\/\/organizacijska-energija.si\/?page_id=2771"},"modified":"2020-11-30T10:44:52","modified_gmt":"2020-11-30T08:44:52","slug":"konferenca-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/konferenca-2020\/","title":{"rendered":"Konferenca 2020"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_gallery type=”image_grid” images=”2854″ img_size=”1000×300″ onclick=”custom_link” custom_links=”#E-8_aHR0cHMlM0ElMkYlMkZzb2Zvcy5zaSUyRnByaWphdm5pY2Etdm9kZW5qZS16YS1kdmlnLW9yZ2FuaXphY2lqc2tlLWVuZXJnaWplLTgtZGVjZW1iZXItMjAyMCUyRg==”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

<\/h1>\n

Leto\u0161nje leto je mo\u010dno zaznamovano\u00a0s pojavom virusa Covid-19, ki je \u00a0poslovni svet najbolj pretresal v prvi polovici leta in povzro\u010dil izjemno velik val negotovosti in posledi\u010dno pove\u010dan strah zaposlenih pred neznano prihodnostjo. V poletnih mesecih so se spri\u010do \u0161irokopotezne pomo\u010di dr\u017eave razmere precej izbolj\u0161ale, med ljudmi je bilo zaznati ve\u010d optimizma. Septembra so se razmere znova spremenile. \u017de avgusta se je na stari celini \u0161tevilo obolelih za novim koronavirusom postopno pri\u010delo pove\u010devati, v mnogih dr\u017eavah je \u0161tevilo na novo potrjenih oku\u017eb v enem dnevu mo\u010dno preseglo rekord iz prvega vala. Posledi\u010dno smo pri\u010da ponovnemu uvajanju omejevalnih ukrepov, ki bodo vsaj delno vnovi\u010d zaustavili gospodarsko aktivnost in ohromili gospodarsko rast.<\/p>\n

Tri leta zapored (2017, 2018 in 2019) smo bili pri\u010da porastu nacionalnega indeksa organizacijske energije.\u00a0 Kaj lahko pri\u010dakujemo za\u00a0l<\/strong><\/span>eto 2020?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vabljeni na\u00a0konferenco \u00a0Vodenje za dvig organizacijske energij, kjer bomo pote\u0161ili va\u0161o readovednost. Vsekakor pa je v teh negotovih \u010dasih gotovo, da trenutna situacija \u0161e bolj kli\u010de k skrbnemu gospodarjenju z organizacijsko energijo,<\/strong> ki se ka\u017ee predvsem v skrbi za vzdr\u017eevanje celostne vitalnosti zaposlenih, tako telesne, umske, \u0161e bolj pa \u010dustvene in psihi\u010dne, da bodo uspeli krizne razmere obrniti v smer trajnostne rasti organizacij in ustvarjali novo “normalnost” po svoji meri!\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Energijsko darilo, ki ga pripravljamo letos za vas, prihaja v obliki obiska avtorice koncepta Organizacijska energija, dr. Heike Bruch,<\/strong> ki bo podelila z nami kako gospodariti z energijo zaposlenih v teh posebnih \u010dasih? \u00a0Konferenco Organizacijska energija \u00a0soustvarajajo tudi proniciljivi misleci, futurologi in raziskovalci fenomenov “nove normalnosti”, ki bodo nagovorili\u00a0 vse na\u0161e \u010dute.\u00a0\u00a0 <\/strong>Za piko na i \u00a0pa bomo \u00a0izvedeli, kak\u0161na energija prevladuje v slovenskih podjetjih in organizacijah v letu 2020.\u00a0<\/strong>Predstavili bomo\u00a0rezultate projekta \u00a0Dvig organizacijske energije za ve\u010djo strast in trajnostno rast 2020; <\/strong>podelili certifikate za doseganje indeksa dobre energije\u00a0<\/strong>spoznali njihove dobre prakse. <\/strong><\/p>\n

Vabljeni v naro\u010dje\u00a0dobre energije![\/vc_column_text][vc_btn title=”P R I J A V N I C A” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-8-december-2020%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Program<\/span><\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]9.oo -9.15<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sprejem\u00a0<\/strong>in\u00a0glasbena dobrodo\u0161lica\/Reception<\/strong> and music performance<\/em><\/p>\n

\n

9.15 – 10.15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Vodenje – kako gospodariti z energijo ljudi v kriznih situacijah?\u00a0\/ Leadership – how <\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0to manage human energy in crisis situations?<\/b>\u00a0\u00a0<\/b>dr. Heike Bruch<\/span><\/strong>, University of\u00a0St.\u00a0Gallen.<\/i><\/p>\n

\n

10.15 – 10.30<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Povezanost med gradniki organizacijske energije in avtopoieti\u010dnimi <\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lastnostmi?\/ Conncection between<\/i><\/b>\u00a0buildings blocks of organisational Energy <\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0and Avtopoietic characteristics,\u00a0<\/i><\/b>mag. Mari Bo\u017ei\u010d,<\/strong><\/span>\u00a0FO\u0160,\u00a0Novo mesto\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/i><\/p>\n

\n

10.30 –\u00a011.00<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nova energija za kovidskega \u010dloveka \/\u00a0New energy for\u00a0Homo covidensis,<\/i>\u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 dr. Dan <\/strong><\/span>Podjed<\/strong><\/span>, \u00a0ZRC-SAZU in Univerza v Ljubljani<\/p>\n

\n

11.00 – 11.15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong>Verjemi v svoj glas – in prihajaj na delo s svojo unikatno, visoko kreativno, \u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0inovativno in (ne)popolno<\/b>\u00a0osebnostjo! \/ Trust your voice and bring to work your <\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0unique, high creative and (im)perfect full-self,\u00a0<\/i><\/b>Meta Gro\u0161elj,<\/span><\/strong> trenerka poslovne retorike<\/p>\n

\n

11.15 – 11.45<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Organizacijska energija 2020 \u2013 pogovor\u00a0<\/span>o dobrih praksah praksah\u00a0ter podelitev \u00a0 <\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 nagrad\/ Organisational<\/b>\u00a0Energy 2020 \u2013 presentation of good practices and award \u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ceremony, <\/b>dr. Danijela Bre\u010dko<\/span><\/strong>, Sofos<\/p>\n

\n

11.45 – \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Zdravica dobri energiji\/Celebration of Good Energy<\/strong><\/p>\n

\n

[\/vc_column_text][vc_btn title=”P R I J A V N I C A” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-8-december-2020%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Konferenco soustvarjajo\/Conference is co-creating by…<\/span><\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…dr. Heike Bruch\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Heike Bruch je profesorica in direktorica In\u0161tituta za vodenje in upravljanje \u010dlove\u0161kih virov Univerze v St. Gallen (\u0160vica) od leta 2001. Je tudi akademska direktorica za mednarodni \u0161tudijski program (ISP) na univerzi St. Gallen, \u010dlanica McKinseyevega odbora za akademsko sondiranje in \u010dlanica izvr\u0161nega odbora DGFP (Nem\u0161ko zdru\u017eenje za vodenje).<\/p>\n

Med letoma 1999 in 2001 je Heike delala na Londonski poslovni \u0161oli (Velika Britanija) kot gostujo\u010di \u0161tipendist in kasneje kot vi\u0161ja znanstvena sodelavka. Heike je habilitirala na Univerzi v St. \u00a0Gallen v \u0160vici. Heikini interesi in strasti so raziskovanje\u00a0\u00a0\u010dustvev, volje in delovanje managerjev ter vodenje v procesih sprememb in organizacijsko energijo. Prejela je \u0161tevilne akademske nagrade, napisala je \u0161est knjig, uredila \u0161e \u0161est in napisala ve\u010d kot 110 \u010dlankov in poglavij v knjigah.Med letoma 1999 in 2001 je Heike Bruch delal na Londonski poslovni \u0161oli (Velika Britanija) kot gostujo\u010di \u0161tipendist in kasneje kot vi\u0161ji znanstveni sodelavec. Heike Bruch je habilitirala na Univerzi v St. Raziskovalni interesi Heikeja Brucha vklju\u010dujejo \u010dustva, voljo in delovanje managerjev ter vodenje v procesih sprememb. Je avtorica konceptra Organizacijska energija. Prejela je \u0161tevilne akademske nagrade, napisala je \u0161est knjig in napisala ve\u010d kot 110 \u010dlankov in poglavij v knjigah.<\/p>\n

\n

Heike Bruch<\/strong>\u00a0<\/span>is a Professor and Director of the Institute for Leadership and Human Resources Management of the University of St. Gallen (Switzerland) since 2001.\u00a0Professor Bruch is also Academic Director for the International Study Program (ISP) at the University of St. Gallen, member of the McKinsey Academic Sounding Board and member of the Executive Board of the DGFP (German Association for Leadership).\u00a0Between 1999 and 2001, Heike Bruch worked at the London Business School (UK) as a Visiting Scholar and later as a Senior Research Fellow. Heike Bruch received her habilitation from University of St. Gallen (2001), her doctorate from the University of Hanover (1996) and her master’s degree (1991) in Business Administration from the Free University of Berlin.\u00a0Heike Bruch’s research interests include managers’ emotion, volition and action, as well as leadership in change processes and organizational energy. She has received numerous academic awards, has written six books, edited another six, and has written more than 110 articles and book chapters.<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_gallery type=”image_grid” images=”2782″ img_size=”300×300″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…mag.\u00a0Mari Bo\u017ei\u010d<\/span><\/strong><\/h3>\n

Mari Bo\u017ei\u010d <\/b>je <\/b>diplomirana ekonomistka, specialistka poslovne ekonomije in magistrica znanosti s podro\u010dja mened\u017ementa. Razpolaga s tehni\u010dnim znanjem s podro\u010dja kemijske dejavnosti, ki ga pridobila v srednji kemijski \u0161oli. Nadgradila ga je z izku\u0161njami, ki jih je pridobila z vodenjem zaposlenih in organizacijo dela tako na podro\u010dju proizvodnje kot tudi razvoja in raziskav. Je \u010dlanica sveta delavcev in certificirana notranja presojevalka sistema vodenja kakovosti. Njeno raziskovalno zanimanje se nana\u0161a na zaposlene, njihove avtopoieti\u010dne lastnosti in organizacijsko energijo ter na medsebojne odnose v organizaciji. Na Fakulteti za organizacijske \u0161tudije pripravlja doktorsko disertacijo s podro\u010dja delavskega soupravljanja v slovenskih organizacijah. Sodeluje na strokovnih konferencah in objavlja \u010dlanke v doma\u010dih publikacijah.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_single_image image=”2846″ img_size=”300×300″ alignment=”center”][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…dr.\u00a0Dan Podjed<\/span><\/strong><\/h3>\n

Antropolog dr. Dan Podjed je raziskovalec v In\u0161titutu za slovensko narodopisje Znanstvenoraziskovalnega centra SAZU in Inovacijsko-razvojnem in\u0161titutu Univerze v Ljubljani ter izredni profesor na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani. Raziskovalno se posve\u010da razmerju med ljudmi in tehnologijami ter razvoju izdelkov in storitev po meri ljudi. Med letoma 2010 in 2018 je vodil Mre\u017eo za aplikativno antropologijo Evropskega zdru\u017eenja socialnih antropologov in z njo zasnoval mednarodni simpozij Zakaj svet potrebuje antropologe (Why the World Needs Anthropologists), ki ga prirejajo od leta 2013. Leta 2019 je izdal odmevno knjigo Videni<\/i>, v kateri je pojasnil, zakaj se vse ve\u010d opazujemo in razkazujemo s pomo\u010djo pametnih telefonov in drugih naprav. Leta 2020 je iz\u0161la njegova knjiga Antropologija med \u0161tirimi stenami<\/i>, v kateri je predstavil, kako je spoznaval dru\u017ebo in sebe med pandemijo covid-19.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_single_image image=”2841″ img_size=”300×300″ alignment=”center”][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

…Meta Gro\u0161elj<\/span><\/strong><\/h3>\n

Meta Gro\u0161elj je NLP Mojstrica, SDI Trenerka, ACE\u00a0Coachinja profesionalnih javnih\u00a0govorcev in javnega nastopanja.\u00a0Osebna rast je \u017ee od nekdaj njena\u00a0velika strast. \u017delja po tem, da enkrat za vselej opravi s svojimi blokadami, jo\u00a0je leta 2015 odpeljala v London na akademijo profesionalnih govorcev Andya Harringtona. Tam je pridobila ogromno ve\u0161\u010din javnega govorca, hkrati pa odli\u010dno opravila s tremo in kon\u010dno stopila s sence na sonce – pa \u0161e na marsikateri oder pri nas in v tujini. \u0160e ve\u010d, odkrila je\u00a0svojo strast pomagat ljudem in \u0161irit znanje naprej. Pridru\u017eila se je\u00a0vrsti akcijskih junakov, ki sli\u0161ijo na ime Acredited\u00a0Coaching Executive’s oz. ACE coachi. V letu 2019 je izdala \u00a0svojo prvo knjigo\u00a0FOKUS – Vzemi si \u010das\u00a0zase in za svoj uspeh<\/strong>.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space][vc_single_image image=”2848″ img_size=”300×300″ alignment=”center”][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange” style=”dashed”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”VABLJENI K PRIJAVI” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-8-december-2020%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

Iz vsebine<\/h3><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Leadership – How to manage human energy in crisis situations<\/span><\/strong><\/h3>\n

Never before leadership has been as decisive for the competitiveness of organizations as today. Covid-19 is changing business environment and our lives. We do not now yet, if this is new or temporary normal? In any case, firms need to unleash the human energy in order to act faster, more innovative and more flexible. There are various key leadership tasks helping companies to motivate new Homo covidensis and speed up the business:
\n– Mobilizing energy, i.e. unleashing the full potential of teams
\n– Mastering the acceleration trap, i.e. preventing teams from overheating or exhaustion
\n– Building an agile culture, i.e. establishing a climate of trust, collaboration, and flexibility<\/p>\n

In order to lead in a high demanding environment leaders themselves need high energy and focus.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Povezanost med gradniki organizacijske energije in avtopoieti\u010dnimi lastnostmi\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n

Organizacije za svoje delovanje, procese ustvarjanja, uresni\u010devanje ciljev in sodelovanje na vseh ravneh potrebujejo energijo zaposlenih. To potrjujejo \u0161tevilne raziskave. Moj raziskovalni duh pa me je vodil po poti iskanja povezav med vrstami\u00a0organizacijske energije (produktivna energija, energija udobja, energija malodu\u0161ja in energija razjedanja) in\u00a0lastnostmi avtopoieti\u010dne osebnosti (samozavedanje, vest, neodvisna volja, ustvarjalna domi\u0161ljija). To je prva tovrstna raziskava v globalnem\u00a0merilu. Na konferenci Vodenje za dvig organizacijske energije bom odgovorila na vpra\u0161anje ali vi\u0161je vrednosti autopoieti\u010dnih lastnosti odsevajo tudi vi\u0161je vrednosti kakovostnih energij v organizaciji. Povezava med vplivom avtopoieti\u010dnih lastnosti ter kakovostjo organizacijske energije ponuja podjetjem, zlasti pa vodjem,\u00a0poglobljen vpogled v razumevanje\u00a0upravljanja z energijo zaposlenih.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Nova energija kovidskega \u010dloveka<\/span><\/strong><\/h3>\n

Navade ljudi so se med pandemijo covid-19 postavile na glavo. Otroci so se za\u010deli \u0161olati na domu, slu\u017ebeni sestanki potekajo na daljavo, s prijatelji se dru\u017eimo po spletu, namesto s stiskom roke se pozdravljamo od dale\u010d \u2026 Kar se je \u0161e leta 2019 zdelo samoumevno in nepogre\u0161ljivo, je v letu 2020 postalo odve\u010d \u2013 od avtomobila v zasebni lasti do odhoda na delovno mesto. Kako se lahko pribli\u017eamo kovidskemu \u010dloveku, Homo covidensusu, in ga bolje razumemo? Kako lahko ljudi motiviramo in spodbujamo v novih okoli\u0161\u010dinah, ki so za mnoge izjemno zahtevne? In kaj bomo morali storiti kot dru\u017eba, da ne bomo v prelomnem \u010dasu zatavali v katerega od distopi\u010dnih scenarijev, ki se ka\u017eejo na obzorju? Prispevek bo ponudil odgovore na ta vpra\u0161anja in pojasnil, kako lahko med pandemijo in krizo celostno spoznavamo ljudi in jim zagotovimo organizacijske in tehnolo\u0161ke re\u0161itve po meri ljudi, ki jih bodo napolnile z energijo, namesto da jih \u0161e bolj iz\u010drpajo.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Verjemi v svoj glas – in prihajaj na delo s svojo unikatno, visoko kreativno, inovativno in (ne)popolno osebnostjo!\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Na\u0161i delodajalci od nas pri\u010dakujejo ni\u010d manj kot popolnost, mar ne? Svoje delo se trudimo opravljati vrhunsko. Morda se ves \u010das trudimo, da delujemo proaktivno, produktivno in popolno. Ampak kaj, \u010de nismo popolni? Kaj \u010de nas nenehno stremljenje k popolnosti odvra\u010da od na\u0161ih najbolj\u0161ih idej? Prihodnost dela je v kreativnosti in inovativnosti. Pomembni bodo posamezniki, ki si upajo vsak dan prinesti na delo svoj pravi jaz, zato je izjemnega pomena tako za posameznike kot organizacije, da se znebimo svojih notranjih dvomov, saboterjev in vsiljivstva, da si upamo tvegati ve\u010d, si drzniti ve\u010d, zaupati ve\u010d in se bolje spoprijemati z ovirami in spremembami. Verjemi v svoj glas je zgodba o opolnomo\u010denju s pomo\u010djo komunikacije, ki ima navdihujo\u010do mo\u010d za dvig duha in energije v na\u0161ih organizacijah!
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Organizacijska energija 2020<\/span><\/strong><\/h3>\n

Se je energija v Sloveniji glede na prej\u0161nja leta izbolj\u0161ala ali vsled razmer poslab\u0161ala? \u00a0Koliko imamo produktivne energije? \u00a0Kako gospodariri z organizacijsko energijo v \u010dasu krize? \u00a0Na vsa ta \u00a0in \u0161e druga vpra\u0161anja bomo iskali odgovore pri najbolj\u0161ih, ki bodo z nami delili svoje dobre prakse in obogatili zakladnico orodij in pristopov za ve\u010djo strast in trajnostno rast organizacij.<\/p>\n

\"oe1\"<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”…” color=”orange”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

CENA IN LOKACIJA<\/strong><\/p>\n

Datum<\/strong>: 8. decembra 2020 od 9:00 do 11:45<\/p>\n

Cena:<\/strong><\/p>\n

– Redna cena je 199,00 \u20ac\/udele\u017eenca (za pravne osebe se obra\u010duna \u0161e DDV).<\/p>\n

– Za paket “V DVOJE”: 150 \u20ac\/udele\u017eenca (za pravne osebe se obra\u010duna \u0161e DDV). Paket “V DVOJE” vklju\u010duje udele\u017ebo dveh oseb iz iste organizacije.<\/p>\n

– Sodelujo\u010di v projektu organizacijska energija 2020 imajo brezpla\u010den vstop<\/p>\n

– VIP – Vabljeni gostje imajo brezpla\u010den vstop\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

PRIJAVA:<\/strong> Obvezna je predhodna prijava preko spletnega obrazca<\/strong><\/a>. Po prejetju va\u0161e prijave \u00a0vam bomo dan pred konferenco poslali povezavo do usposabljanja.<\/p>\n

LOKACIJA IZVEDBE<\/strong>: \u00a0Online! \u00a0Dan pred dogodkom vam bomo poslali povezavo za dostop.[\/vc_column_text][vc_column_inner width=”1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”PRIJAVITE SE TUKAJ” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsofos.si%2Fprijavnica-vodenje-za-dvig-organizacijske-energije-8-december-2020%2F||” button_block=”true”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_gallery type=”image_grid” images=”2854″ img_size=”1000×300″ onclick=”custom_link” custom_links=”#E-8_aHR0cHMlM0ElMkYlMkZzb2Zvcy5zaSUyRnByaWphdm5pY2Etdm9kZW5qZS16YS1kdmlnLW9yZ2FuaXphY2lqc2tlLWVuZXJnaWplLTgtZGVjZW1iZXItMjAyMCUyRg==”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Leto\u0161nje leto je mo\u010dno zaznamovano\u00a0s pojavom virusa Covid-19, ki je \u00a0poslovni svet najbolj pretresal v prvi polovici leta in povzro\u010dil izjemno velik val negotovosti in posledi\u010dno pove\u010dan strah zaposlenih pred neznano prihodnostjo. V poletnih mesecih so se spri\u010do \u0161irokopotezne pomo\u010di dr\u017eave razmere precej izbolj\u0161ale, med ljudmi <\/p>\n

Preberite ve\u010d….<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2771","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2771\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/organizacijska-energija.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}