Znamo, hočemo in zmoremo

ORGANIZACIJSKA ENERGIJA 2017

DVIG ORGANIZACIJSKE ENERGIJE za večjo strast in trajnostno rast

ZNANI SO REZULTATI IN ZMAGOVALCI RAZISKAVE ORGANIZACIJSKA ENERGIJA 2017! ISKRENE ČESTITKE!

Certifikati in nagrade za najboljšo organizacijsko energijo  

Nagrado za najboljši indeks organizacijske energije je prejelo 5 organizacij, ki so izkazale najboljši indeks v dejavnosti. Rezultate enotnega indeksa organizacijske energije je pregledala 6-članska strokovna komisija, ki so jo sestavljali predstavniki razvojnih partnerjev.

Nagrado za najboljšo energijo v posameznih panogah so prejeli:

V panogi Storitve: OŠ Trbovlje z indeksom 3,51.

V panogi Izdelki široke rabe in industrijski izdelki: RLS, merilna tehnika  z indeksom 3,10.

V panogi Finančne storitve: Adriatic Slovenica, z indeksom 2,64

V panogi Tehnologija/komunikacija in razvedrilne dejavnosti: RGL, z indeksom 2,42

V panogi Energetika in komunalne storitve: Aquasystems, z indeksom 2,75.

 

Organizacijska energija v Sloveniji – še vedno velik zaostanek za evropskim povprečjem  

Rezultati Nacionalnega merjenja organizacijske energije 2017 so pokazali, da imamo v Sloveniji še veliko prostora za izboljšanje energijskega naboja. Enotni indeks organizacijske energije znaša  se je v letu 2017 povzpel iz 1,91 točke v letu 2016, kumulativno pa znaša 2,05, kar v  primerjavi z najboljšimi  evropskimi podjetji še vedno predstavlja primanjkljaj v vrednosti.

V raziskavo je bilo do sedaj v Sloveniji vključenih 9.772 oseb oziroma 79 organizacij iz zasebnega kot tudi javnega sektorja, ki so jih razvrstili vzdolž petih globalnih panog: Storitve, Izdelki široke rabe in industrijski izdelki, Finančne storitve, Tehnologija, informacije/komunikacija in razvedrilne dejavnosti, Energetika in komunalne storitve.

 

Najboljšo energijo izkazuje generacija, ki šteje 45 let ali več

Najboljšo  energijo izkazujejo mala podjetja, med panogami pa je v povprečju največ energije v sektorju Finančne storitve. Najvišji indeks pa smo namerili v panogi Storitve. Najboljšo energijo izkazuje generacija, ki šteje 45 let ali več, kar pred organizacije postavlja vrsto vprašanj o medgeneracijskem sodelovanju. Druga zanimivost letošnje raziskave pa je, da so posamezniki z visoko ali še višjo izobrazbo izkazali višjo raven energije kot tisti s končano nižjo stopnjo izobrazbe.

FOTOGALERIJA

KKK_2100
KKK_2116
KKK_2422
KKK_2567
KKK_2797
KKK_2807

ORGANIZACIJSKA ENERGIJA 2017

Dvig organizacijske energije za večjo strast in trajnostno rast

Projekt Organizacijska energija je sistem za spodbujanje produktivne energije v organizacijah in meri to, za kar so organizacije tudi ustvarjene – strast zaposlenih za doseganje ciljev.

To dokazujejo tudi primerjave kazalnikov med organizacijami z visoko produktivno energijo in organizacijami z nizko produktivno energijo. Organizacije z visoko produktivno energijo dosegajo boljše rezultate pri naslednjih kazalnikih:

  • Splošna uspešnost: za 14 %
  • Produktivnost: za 17 %
  • Učinkovitost: za 14 %
  • Zadovoljstvo strank: za 16%
  • Lojalnost strank: za 12%
  • Predanost zaposlenih: za 19%
  • Dodana vrednost na zaposlenega: za 20%
(Vir: Bruch&Vogel, 2012)

Iz teh podatkov je lahko predvideti, da bodo voditelji prihodnosti tisti, ki bodo znali gospodariti z organizacijsko energijo – najpomembnejšim naravnim virom, ki ga v organizacijo prinašajo ljudje.

Projekt Organizacijska energija tako krepi ugled odgovornega delodajalca, ki gredo v korak s časom in uporabljajo sodobna HRM orodja za sproščanje in aktiviranje človeških zmogljivosti in talentov.

Zagotovo ste med tistimi, ki hočete, znate in zmorete dvigniti organizacijsko energijo, zato se čim prej odločite za sodelovanje.

oie_transparent (1)

KAKO O ORGANIZACIJSKI ENERGIJI RAZMIŠLJAJO GURUJI MANAGEMENTA?

»Vodenje ni  v tem, da sprejemate  pametnejše odločitve ali da delate večje posle. Vodenje je  tem, da pomagate ljudem  biti boljši; z drugimi besedami, gre za omogočanje sproščanja pozitivno energijo, ki  jo vsi ljudje naravno posedujemo«  

Henry Mintzberg,  strojni inženir in profesor managementa na ISEAD in SLOAN 

»Kazalec uspešnosti že dolgo niso več bilance stanja, mnogo resničnejši pokazatelj je energija organizacije in  način njenega upravljanja« 

Garry Jacobs, predsednik  Svetovne akademije znanosti in umetnosti

»Ste vedeli, da način upravljanja organizacijske enrgije lahko vodi k njeni izjemni vitalnosti , lahko pa organizacijo spravi tudi na kolena. Vodnje je resnično umetnost orkestriranja z energijo ljudi «

Heike Bruch, direktorica  Instituta  za voditeljstvo in HRM na Univerzi  St. Gallen

VEČ INFORMACIJ O PROJEKTU 2017

POZNATE ENERGIJSKI NABOJ VAŠE ORGANIZACIJE?

Energijski naboj se odraža skozi stanje organizacijske energije, ki se kaže v moči in zagnanosti, s katero v podjetju oz. organizaciji delujete, v stopnji inovativnosti, intenzivnosti dela, spretnosti prilagajanja spremembam …

Leto 2016 je bilo prelomno za merjenje organizacijske energije. Izvedli smo namreč nacionalno raziskavo merjenja organizacijske energije in tako pridobili dragocene podatke o upravljanju energije v slovenskih organizacijah vzdolž 5 glavnih panog in več kot 20 različnih poddejavnostih. 

S projektom nadaljujemo tudi v letošnjem letu, pri čemer  nas navdihuje vizija: Dvig organizacijske energije za večjo strast in trajnostno rast.

Letos vam tako ponujamo izvedbo meritev organizacijske energije za vašo organizacijo, kjer lahko izbirate med štirimi možnostmi:

  • Osnovni paket
  • Bronasti paket
  • Srebrni paket
  • Zlati paket

Z osnovnim paketom pridobite le osnovno sliko o stanju energije v vaši organizaciji. Lahko pa izberete tudi možnostjo meritev v posameznih oddelkih) ter stanje v svoji organizaciji primerjate z rezultati v Sloveniji in med panogami. Med drugimi se lahko odločite tudi strateško delavnico, ki jo pripravimo posebej za vašo organizacijo in tako oblikujete ukrepe in strategije, ki jih lahko uporabite za dosego optimalnih lestvic. Tako lahko merjenje načrtno in strateško izkoristite za izboljšanje delovanja organizacije.

Želite izvedeti več o poteku raziskave. Le kliknite na spodnje gumbe!

Oglasno sporočilo

POTEK PROJEKTA

1. del: Prijave na projekt, izvajanje raziskav in prijave na končni dogodek

april-oktober

2. del: Pregled rezultatov, priprava analiz ter oblikovanje poročil

november

3.del: Strokovni dogodek in podelitev nagrad najboljšim v panogah

november

4.del: Podelitev certifikatov OEQ

november-december

NAŠI PARTNERJI PRI PROJEKTU

Preverite kdo omogoča projekt...

RAZVOJNI PARTNERJI

Sofos-krog
LOGO BarvenNaOranznem
raciorazvoj_logo
trgotur
IlZOR-LogoKoncni2-e1445767911721
insights-logo-crn

AKADEMSKI PARTNERJI

psy
prenos
logo_beli (2) (1)

PODPORNIKI PROJEKTA

slovenska_kadrovska_zveza_300dpi1-300x169
logo-c2b48780

MEDIJSKI PARTNERJI

glava_hrm
psihologija-dela-300x124

ORGANIZATOR

header_logo

SPREMLJAJTE NAŠE OBJAVE

Osnovne informacije o osrednji temi

Zadnji prispevki

PRIJAVITE SE NA NEWSLETTER

NEWSLETTER
Sending